员工职场和谐度提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解当前职场氛围，并持续优化工作环境，提升团队协作与员工满意度，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队规模大致是？

5人及以下

6-15人

16-30人

31-50人

50人以上

Q3:总体而言，您对当前部门/团队的内部人际关系和谐度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

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Q4:您认为团队成员间的相互信任与尊重程度如何？（1分=非常低，5分=非常高）

分数

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Q5:在您的工作中，跨部门/跨团队的沟通协作是否顺畅？

非常顺畅，合作愉快

比较顺畅，偶尔有小摩擦

一般，存在一些沟通障碍

不太顺畅，合作困难

非常不顺畅，严重影响工作

Q6:您认为哪些因素对营造和谐的职场氛围最为重要？（可多选）

公平、透明的管理制度

开放、有效的沟通渠道

积极、互助的团队文化

清晰、一致的工作目标

及时、公正的冲突解决机制

充足的团队建设活动

领导者的榜样作用与关怀

Q7:您认为公司/部门在促进员工间（非工作）交流与情感联结方面做得如何？（1分=非常不足，5分=非常充分）

分数

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Q8:当工作中出现意见分歧或小摩擦时，通常如何解决？

双方直接、坦诚沟通解决

在团队会议中公开讨论

由上级或HR介入协调

多数时候会回避或积压

其他

Q9:您觉得当前的工作量分配和任务协调是否公平、合理？（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数

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Q10:您认为目前影响职场和谐度的主要挑战有哪些？（可多选）

信息不透明，沟通不畅

工作职责不清，互相推诿

绩效考核或资源分配不公

个人工作风格或价值观差异

缺乏有效的团队建设

工作压力过大，情绪易激惹

其他

Q11:您的直接上级在促进团队和谐、调解矛盾方面发挥的作用如何？（1分=非常消极/无作为，5分=非常积极/有效）

分数

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Q12:公司/部门组织的团队建设活动（如聚餐、拓展、兴趣小组等）频率如何？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每季度1-2次）

一般（每半年1-2次）

很少（一年1次或更少）

几乎没有

Q13:您对现有团队建设活动的形式与效果满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

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Q14:您更希望公司/部门提供哪些类型的活动来增进同事关系？（可多选）

轻松的社交聚会（如聚餐、下午茶）

户外拓展或体育运动

技能分享或兴趣工作坊

家庭开放日或亲子活动

公益或志愿者活动

线上互动游戏或交流

其他

Q15:您是否曾因职场人际关系问题（如冲突、被孤立感等）考虑过离职？

是，曾认真考虑过

偶尔有过一闪而过的念头

从未考虑过

Q16:如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个和谐、愉快的工作场所？

选项1

Q17:您对公司/部门在“包容多样性”（如尊重不同背景、观点、工作方式）方面的表现评价如何？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

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Q18:您是否了解或使用过公司提供的员工援助计划（EAP）或心理咨询服务？

了解并使用过

了解但从未使用

听说过但不了解详情

完全不知道有这项服务

Q19:对于提升我们团队的职场和谐度与凝聚力，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q20:请分享一个您亲身经历的、体现团队和谐与互助的积极事例（可选）。

填空1

员工职场和谐度提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业评估和改善内部工作氛围的标准化调研工具。帮助您了解团队关系、评估沟通协作、识别改进机会，适合企业管理层和HR部门用于诊断问题并制定员工关怀与团队建设策略。

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