员工职场战斗力提升满意度调查

您好！本次调查旨在了解公司为提升员工“职场战斗力”所采取的各项举措的满意度情况。您的宝贵意见将帮助我们优化培训与发展体系，更好地支持您的职业成长。问卷匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政）

Q3:总体而言，您对公司提供的“职场战斗力”提升资源（如培训、工具、导师等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:过去一年，您主要通过以下哪些方式提升了自己的职场战斗力？（可多选）

公司内部培训课程

外部付费培训/认证

在线学习平台（如得到、Coursera）

直属上级的日常辅导

跨部门项目实践

读书/行业报告自学

公司提供的学习津贴/预算

其他

Q5:您认为公司提供的培训内容与您当前岗位的技能需求匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

非常不匹配

Q6:公司提供的学习资源（如课程库、图书、知识库）是否易于获取和使用？

非常方便

比较方便

一般

不太方便

非常不方便

Q7:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外的同事推荐我们公司的学习与发展体系？

选项1

Q8:您如何评价直属上级在您职业能力发展方面给予的指导和支持力度？（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）

分数

标签

Q9:您认为在提升“职场战斗力”方面，目前最需要公司加强支持的是哪些领域？（可多选）

专业技能深度培训

通用软技能（如沟通、协作、领导力）

行业前沿知识与趋势

工具与效率软件的使用

职业路径规划指导

心理健康与压力管理

跨部门交流与轮岗机会

其他

Q10:公司组织的培训或学习活动的时间安排（如工作日/周末、白天/晚上）对您来说是否合理？

非常合理，完全不影响工作

比较合理，基本可以接受

一般，有时会有冲突

不太合理，经常与工作冲突

非常不合理，难以参加

Q11:您认为公司对员工学习成果的认可和激励（如证书、晋升加分、奖金等）做得如何？

非常好，有明确的激励措施

比较好，有一定的认可

一般，感觉不明显

比较差，很少得到认可

非常差，完全没有激励

Q12:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径和所需的“战斗力”标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q13:您如何评价公司内部知识分享与传承的氛围？（1-5分，1分为非常封闭，5分为非常开放）

分数

标签

Q14:以下哪些因素会阻碍您积极参与“战斗力”提升活动？（可多选）

日常工作太忙，没有时间

培训内容不实用或质量不高

缺乏明确的个人发展目标

上级不支持或不鼓励

学习形式单一枯燥

看不到学习带来的直接回报

没有阻碍，我很愿意参与

其他

Q15:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工能力培养方面的投入处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q16:请分享一个您参与过的、对您“职场战斗力”提升帮助最大的具体培训或项目经历，并简述原因。

填空1

Q17:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的专业知识？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q18:对于公司如何更好地帮助您提升“职场战斗力”，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工职场战斗力提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工发展资源满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、分析支持需求、优化发展体系，适合企业人力资源部门和培训管理者制定科学的员工能力提升计划。

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