员工职场向心力提升满意度调查

您好！为深入了解您对当前职场环境的感受，并探索提升团队向心力的有效途径，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有反馈将被严格保密，并用于后续的优化工作。

Q1:您在公司/部门的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的工作岗位属于？

基层员工

技术/专业岗

中层管理者

高层管理者

其他职能支持岗

Q3:综合考量工作内容、团队氛围、发展空间等因素，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q4:您对公司的使命、愿景和价值观的认同程度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司管理层在传递公司战略和决策方面做得如何？

分数

标签

Q6:您认为以下哪些因素最能增强您对公司的归属感和向心力？

清晰且有吸引力的职业发展路径

公平且有竞争力的薪酬福利

积极、互助的团队文化

公司领导层的信任与尊重

参与公司重要决策的机会

丰富的员工关怀与文化活动

工作与生活的良好平衡

Q7:您对所在团队的协作氛围和同事关系的满意度如何？

分数

标签

Q8:在团队协作中，您认为当前存在哪些可以改进的地方？

跨部门沟通效率

信息共享的及时性

任务分工的明确性

团队成员间的信任度

遇到困难时的支持与互助

冲突解决的机制

以上都没有

Q9:您认为您的直属上级在激发团队士气、关心员工成长方面做得如何？

分数

标签

Q10:请具体描述一件近期让您感受到团队温暖或公司关怀的事件（可选）。

填空1

Q11:您是否清晰了解自己的工作如何与公司的整体目标相关联？

非常不清晰

不太清晰

一般清晰

比较清晰

非常清晰

Q12:您对公司提供的培训、学习和发展机会的满意度如何？

分数

标签

Q13:您希望公司在哪些方面提供更多支持以帮助您个人成长？

专业技能培训

管理能力培训

行业知识分享

外部学习资源资助

内部轮岗机会

导师辅导计划

其他

Q14:您认为公司目前的认可与激励机制（如表扬、奖励、晋升）是否有效？

完全无效

效果甚微

一般

比较有效

非常有效

Q15:您对公司的办公环境、设施及后勤支持（如IT、行政）的满意度如何？

分数

标签

Q16:您通常通过哪些渠道了解公司的动态和新闻？

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等内部通讯工具

直属上级传达

公司内网/公告栏

团队会议

同事间非正式交流

几乎不了解

Q17:您认为公司在倾听员工声音、采纳合理建议方面的开放程度如何？

分数

标签

Q18:当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常会首先寻求谁的帮助？

直属上级

团队同事

其他部门同事

人力资源部门

自己独立解决

其他

Q19:总体而言，您对目前的工作感到自豪和满意的程度如何？

分数

标签

Q20:如果考虑离开公司，以下哪些可能是最主要的原因？

薪酬福利不具备竞争力

缺乏职业发展空间

与直属上级或团队关系不佳

工作压力过大，难以平衡生活

不认同公司文化或管理方式

有更好的外部机会

个人或家庭原因

目前没有离职打算

Q21:对于提升员工职场向心力和归属感，您最希望公司立即采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q22:您是否愿意参与后续关于本次调查结果的讨论或改进小组？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

员工职场向心力提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职场向心力和满意度评估的标准化解决方案。帮助您诊断团队氛围、识别归属感驱动因素、收集改进建议，适合企业管理层和 HR 部门系统性地提升员工敬业度和组织凝聚力。

标签

关于

2天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工职场向心力提升满意度调查

相关推荐