员工职场凝聚力提升满意度调查

欢迎参与本次职场凝聚力提升满意度调查。本问卷旨在了解您对公司凝聚力相关举措的感受与建议，所有信息将严格保密，您的反馈对我们至关重要。

Q1:您所在的部门

技术/研发部

市场/销售部

产品部

运营部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为目前您所在团队的内部凝聚力如何？

非常强，合作无间

比较强，偶尔有小摩擦

一般，维持正常合作

比较弱，合作不畅

非常弱，各自为政

Q4:以下哪些活动，您认为最能有效提升团队凝聚力？（可多选）

团队聚餐/下午茶

户外拓展/运动会

团队建设游戏/工作坊

跨部门项目合作

定期分享会/知识沙龙

节日/生日庆祝活动

线上互动/兴趣小组

其他

Q5:您认为公司目前的沟通渠道（如会议、内部通讯工具、跨部门沟通等）是否畅通？

非常畅通，信息传递高效

比较畅通，偶尔有延迟

一般，基本满足需求

不太畅通，存在信息壁垒

非常不畅通，信息闭塞

Q6:请对您所在团队内部的相互信任与支持程度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为影响团队凝聚力的主要障碍有哪些？（可多选）

沟通不畅

目标不一致

职责不清/推诿

缺乏共同价值观

缺乏团队活动

领导力不足

个人利益冲突

工作压力过大

其他

Q8:您的直接上级在促进团队凝聚力方面做得如何？

非常好，积极营造氛围

比较好，有意识在推动

一般，无明显促进

比较差，有时会破坏氛围

非常差，是主要障碍

Q9:您有多大意愿向朋友推荐加入您目前的团队？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q10:您认为公司组织的团建活动频率是否合适？

非常合适，频率和形式都很好

频率合适，但形式可以优化

频率偏低，需要增加

频率偏高，影响正常工作

公司很少或几乎没有组织

Q11:您希望公司未来在提升凝聚力方面增加哪些投入？（可多选）

增加团建活动预算

提供更多团队协作培训

改善办公环境/公共区域

设立团队激励/奖励机制

鼓励跨部门交流项目

强化公司文化与价值观宣导

其他

Q12:当团队遇到困难时，成员们通常如何应对？

积极协作，共同寻找解决方案

主要由领导负责解决

各自为战，缺乏协调

互相抱怨，推卸责任

视而不见，等待他人处理

Q13:请对您个人在团队中的归属感进行评分（1分=毫无归属感，5分=归属感很强）

分数

标签

Q14:您是否清楚了解团队及公司的共同目标？

非常清楚，且与个人目标一致

比较清楚，但关联性不强

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q15:请分享一个您经历过的、最能体现团队凝聚力的事件或瞬间。

填空1

Q16:您认为公司的整体文化氛围对团队凝聚力有正面影响吗？

有非常积极的正面影响

有比较积极的正面影响

影响中性，不明显

有比较消极的负面影响

有非常消极的负面影响

Q17:您主要通过哪些方式与团队成员进行非工作交流？（可多选）

午餐/休息时间闲聊

即时通讯工具群聊

参与公司/团队组织的活动

私下约饭/聚会

几乎不进行非工作交流

其他

Q18:与一年前相比，您感觉所在团队的凝聚力变化如何？

显著提升

略有提升

基本没变化

略有下降

显著下降

Q19:对于提升公司整体的职场凝聚力，您最希望管理层采取的一项具体措施是什么？

填空1

员工职场凝聚力提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套标准化的员工职场凝聚力评估工具。帮助您诊断团队协作状态、识别凝聚力提升障碍、收集员工改进建议，适合企业人力资源部门和管理层系统性地优化组织氛围与团队效能。

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