员工职场管理力提升满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司管理能力提升项目，诚邀您花几分钟时间分享宝贵意见。本问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的管理层级是？

一线员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司目前提供的管理力提升项目（如培训、辅导、资源支持等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司提供的管理力提升项目与您个人职业发展需求的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q5:您主要通过哪些形式参与过管理力提升活动？（可多选）

线上课程/培训

线下集中培训/工作坊

一对一导师/教练辅导

跨部门轮岗/实践项目

阅读推荐书籍/资料

外部研讨会/行业交流

未参加过任何相关活动

Q6:您对已参与的管理力提升活动的内容质量（如实用性、前瞻性、深度）的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对已参与的管理力提升活动的讲师/导师的专业水平与指导能力的满意度如何？

分数

标签

Q8:管理力提升活动是否有效帮助您解决了实际工作中的管理难题？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全无效

Q9:您认为目前公司在管理力提升方面，哪些环节需要加强？（可多选）

项目体系的系统性与规划

培训内容的针对性与实用性

讲师/导师的资源与质量

学习后的实践应用与跟踪

公司高层对项目的重视与支持

学习时间的保障与灵活性

激励与考核机制的结合

Q10:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的管理力提升项目？

选项1

Q11:您认为公司在支持管理者持续学习与成长的文化氛围营造上做得如何？

非常好，形成了浓厚的学习氛围

比较好，有鼓励但不够系统

一般，氛围不浓

比较差，缺乏支持

非常差，存在阻碍

Q12:您个人目前最希望提升哪些方面的管理能力？（可多选）

战略思维与商业洞察

团队建设与人才发展

高效沟通与跨部门协作

目标管理与绩效驱动

情绪管理与压力应对

变革管理与创新推动

数据分析与决策能力

Q13:对于未来的管理力提升项目，您最期待或最希望增加哪一类内容或形式？（例如：具体的课程主题、实践形式等）

填空1

Q14:您对公司在管理力提升方面的资源投入（如预算、时间、平台等）的满意度如何？

分数

标签

Q15:您认为管理力提升的效果是否应该与个人绩效考核适度关联？

应该紧密关联

可以适度关联

关联性不强

完全不应关联

不确定

Q16:在提升个人管理力的过程中，您遇到的最大挑战或障碍是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在未来担任内部讲师、导师或分享者，助力他人管理力提升？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q18:您通常通过哪些渠道了解公司的管理力提升项目信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

直属上级传达

HR部门/培训部门

内部办公平台/APP

同事间交流

不清楚相关信息

Q19:您对管理力提升项目组织方的服务支持（如通知、报名、答疑、反馈收集等）的满意度如何？

分数

标签

Q20:对于公司如何更好地支持员工（尤其是管理者）的长期职业发展与能力提升，您还有哪些其他建议？

填空1

员工职场管理力提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工管理能力提升项目满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集反馈意见、评估项目效果、识别改进方向，适合企业HR和培训部门优化内部人才培养体系，提升组织效能。

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