员工职场领导力提升满意度调查

员工职场领导力提升满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司领导力发展体系，提升管理效能与团队氛围，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的真实感受与宝贵建议，将为我们改进领导力培养项目提供关键依据。问卷预计耗时约8-10分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您与您当前直属上级的合作时长是？

少于6个月

6个月 - 1年

1年 - 3年

3年以上

Q3:您如何评价直属上级在“设定清晰、可衡量的团队目标”方面的表现？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您如何评价直属上级在“及时、有效地传达公司/部门重要信息”方面的表现？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您如何评价直属上级在“鼓励团队创新，并为您提供尝试新方法的空间”方面的表现？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:当您在工作中遇到困难或挑战时，您认为直属上级提供的支持与指导是否有效？（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q7:您如何评价直属上级在“定期提供具体、有建设性的工作反馈”方面的表现？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:您如何评价直属上级在“公平、公正地评估团队成员工作成果”方面的表现？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:您如何评价直属上级在“关注您的职业发展，并提供成长建议或机会”方面的表现？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:您如何评价直属上级在“营造相互信任、尊重、开放的团队氛围”方面的表现？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q11:在过去一年中，您观察到您的直属上级在哪些领导力方面有明显提升？（可多选）

沟通与传达

目标管理与分解

决策与授权

辅导与反馈

冲突管理与团队建设

战略思维与前瞻性

情绪管理与同理心

暂未观察到明显提升

Q12:您认为公司目前提供的领导力培训（如课程、工作坊、导师制等）对您直属上级的能力提升帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

不了解相关培训

Q13:您认为未来公司应重点加强哪类领导力培训或支持？（可多选）

新任管理者转身培训

高级管理者战略领导力

沟通与影响力

团队激励与绩效管理

教练技术与员工发展

跨部门协作与冲突管理

情商与压力管理

其他

Q14:总体而言，您对您直属上级的领导能力满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐您直属上级作为优秀的管理者？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:您认为，一位优秀的领导者最应具备的三项特质是什么？（请简要说明）

填空1

Q17:对于提升公司整体管理者的领导力水平，您最重要的建议是什么？

填空1

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