员工职场创新力提升满意度调查

员工职场创新力提升满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解公司当前创新支持措施的成效，以及您在创新过程中的体验与需求。您的宝贵意见将帮助我们优化创新环境，激发团队创造力。所有信息将严格保密，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

研发/技术部

产品/设计部

市场/销售部

运营/客服部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为公司目前鼓励创新的整体氛围如何？（1分表示非常不鼓励，5分表示非常鼓励）

分数

标签

Q4:您是否清楚了解公司为鼓励创新设立了哪些具体政策或机制（如创新提案通道、专项基金、奖励制度等）？

非常清楚

大致了解

听说过但不了解细节

完全不清楚

Q5:在您看来，公司为支持员工创新提供了哪些有效资源？（可多选）

充足的时间与自由度

必要的资金或预算支持

专业的培训与指导

跨部门协作的便利通道

先进的技术工具与设备

公开的认可与精神奖励

物质或奖金激励

感觉缺乏有效支持

Q6:当您有新的想法时，您通常会如何做？

主动寻找资源，尝试推动落地

与同事或上级讨论，寻求支持

记录在案，等待合适时机

感觉推动困难，暂时搁置

基本不主动提出新想法

Q7:您认为上级领导对员工创新想法的接纳与支持程度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q8:在您尝试创新的过程中，主要遇到过哪些障碍？（可多选）

流程审批繁琐，周期长

资源（时间/预算/人力）不足

跨部门沟通与合作困难

缺乏专业指导或方法论

害怕失败或承担风险

想法得不到上级或同事的认可

公司文化趋于保守

未遇到明显障碍

Q9:您认为公司现有的创新奖励机制（如有）是否足够有吸引力？

非常有吸引力，能有效激励

有一定吸引力，但可以更好

吸引力一般，激励作用有限

不了解或没有奖励机制

Q10:如果0-10分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向公司内外部朋友推荐我们公司的创新文化？

选项1

Q11:您希望公司未来在哪些方面加强对创新的支持？（可多选）

设立更清晰、便捷的创新提案与审批流程

增加创新项目专项预算与资源

提供更多创新思维与技能培训

建立更有效的跨部门创新协作平台

营造更宽容试错、鼓励冒险的文化氛围

完善创新成果的奖励与认可体系（物质与精神）

定期举办创新交流活动或比赛

其他

Q12:您是否曾参与过公司组织的创新相关活动（如黑客松、创意工作坊、创新大赛等）？

经常参与

偶尔参与

听说过但未参与

从未听说过此类活动

Q13:总体而言，您对自己在公司内发挥创新能力的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在支持员工创新方面处于什么水平？

显著领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不了解

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，在公司内成功推动创新的具体案例或故事。（可选）

填空1

Q16:对于提升公司整体的创新活力与员工创新力，您最重要的建议是什么？

填空1

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