员工职场学习力提升满意度调查

员工职场学习力提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司学习发展体系，助力您个人能力提升与职业成长，我们诚邀您参与本次“职场学习力提升”满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们提供更精准、有效的支持。问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

管理

Q3:您认为公司当前提供的学习资源（如课程、资料、平台）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q4:您通常通过哪些方式获取学习资源或提升技能？（可多选）

公司内部学习平台

部门内部培训/分享

外部付费课程/认证

自学（书籍、网络免费资源等）

向导师/同事请教

项目实践

Q5:公司提供的学习内容与您当前岗位技能需求的匹配度如何？

高度匹配，非常有用

比较匹配，有一定帮助

一般，部分有用

不太匹配，帮助有限

完全不匹配

Q6:请对“学习平台的易用性和操作体验”进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司组织的培训/学习活动频率是否合适？

频率过高

频率适中

频率偏低

Q8:在您看来，哪些因素最能激励您参与学习？（可多选）

与绩效/晋升挂钩

个人兴趣与成长需求

解决实际工作问题

获得证书/认证

团队学习氛围

领导鼓励与支持

Q9:您的主管/上级对您个人学习与发展的支持程度如何？

非常支持，经常提供指导和机会

比较支持，在需要时会提供帮助

一般，不干涉也不鼓励

不太支持

完全忽视

Q10:请对“学习后的知识/技能在实际工作中的应用效果”进行评分（1-5分，1分表示效果很差，5分表示效果显著）

分数

标签

Q11:您认为公司现有的学习体系对您职业发展的帮助有多大？

帮助巨大，是成长的关键

帮助较大

有一定帮助

帮助较小

几乎没有帮助

Q12:您希望公司在未来增加或强化哪些类型的学习支持？（可多选）

专业技能深度课程

通用软技能培训（如沟通、领导力）

行业前沿趋势分享

导师/教练辅导项目

跨部门轮岗/实践机会

学习经费/资源补贴

Q13:您是否愿意将公司的学习平台或资源推荐给新同事？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

非常不愿意

Q14:综合考虑学习资源、支持、效果等因素，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司的学习发展环境？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:您在学习过程中遇到的最大障碍是什么？

工作太忙，没有时间

学习内容不实用或质量不高

缺乏明确的学习路径或指导

学习平台/工具不好用

缺乏学习氛围或同伴

其他

Q16:对于如何更好地提升员工的职场学习力，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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