员工职场竞争力提升满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司提供的职场竞争力提升举措的满意度，以帮助我们优化相关支持体系。您的回答将严格保密，仅用于整体分析。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为“职场竞争力”的核心要素是什么？

专业技能

沟通协作能力

项目管理与执行力

创新与学习能力

领导力与影响力

Q3:请对您目前自身的职场竞争力水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司目前提供的培训资源是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q5:您主要通过哪些渠道提升自己的职场竞争力？（可多选）

公司内部培训

外部付费课程/认证

在线学习平台

书籍/行业报告

向同事/导师请教

参与跨部门项目

Q6:您是否清晰了解公司为员工提供的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q7:您的主管/经理是否定期与您沟通职业发展计划？

定期且深入沟通

偶尔沟通

很少沟通

从未沟通

Q8:请对您参加的最近一次公司内部培训的效果进行评分（1分毫无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q9:您希望公司在哪些方面加强支持，以帮助您提升竞争力？（可多选）

提供更多专业技能培训

增加软技能（如沟通、领导力）培训

提供外部学习资金或资源

建立更清晰的导师/教练制度

提供更多轮岗或跨部门实践机会

改善内部知识分享平台

Q10:您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的竞争力提升项目？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:您认为公司对员工自我提升（如考取证书、学习新技能）的鼓励和支持力度如何？

力度很大，有明确激励

有一定支持

一般，主要靠个人

支持不足

完全没有支持

Q12:在提升竞争力的过程中，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）

工作太忙，没有时间

缺乏明确的方向指导

相关培训资源不足或质量不高

缺乏实践和应用的机会

个人动力不足

公司文化不鼓励

Q13:您是否认为提升职场竞争力对您的薪酬增长有直接帮助？

有非常直接的帮助

有一定帮助

帮助不明显

完全没有帮助

不确定

Q14:您更倾向于哪种学习提升方式？

系统化的线下课程

碎片化的线上微课

工作坊/实战演练

一对一教练辅导

自学与研究

Q15:总体而言，您对公司当前帮助员工提升职场竞争力的整体满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:对于公司未来如何更有效地支持员工提升职场竞争力，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:您对自己未来1-2年的职场竞争力提升是否有明确的计划？

有非常清晰且具体的计划

有大致方向，但计划不具体

正在思考中，尚未形成计划

暂时没有考虑

Q18:您希望公司提供哪些类型的实践机会来锻炼和验证您的新技能？（可多选）

领导小型项目或任务

参与跨部门创新项目

轮岗到其他部门短期工作

承担内部培训讲师角色

参与行业交流或外部竞赛

Q19:您认为公司内部的“经验分享”或“知识传承”氛围如何？

氛围非常好，乐于分享

氛围较好

氛围一般

氛围较差，各自为政

不清楚

Q20:请分享一个您认为在公司内对提升您职场竞争力帮助最大的具体经历或事例。

填空1

Q21:基于您目前的感受，您未来一年内留在公司发展的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

不确定，视情况而定

意愿较低

准备寻找其他机会

员工职场竞争力提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职场竞争力提升满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、了解员工需求、分析发展障碍，适合企业HR和人力资源部门优化人才发展体系与员工支持计划。

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