员工职场执行力提升满意度调查

员工职场执行力提升满意度调查

您好！为持续优化公司执行力提升项目，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解项目成效，并为未来的改进提供方向。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参加过公司组织的“职场执行力”相关培训或项目？

是，参加过

否，未参加过

Q4:总体而言，您对公司目前提供的执行力提升相关资源（如培训、工具、指导等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司提供的执行力提升项目，其目标与您个人工作目标的契合度如何？

高度契合，能直接帮助我完成工作

基本契合，有一定帮助

不太契合，帮助有限

完全不契合，没有帮助

Q6:您认为以下哪些因素对提升个人职场执行力最为关键？（请选择最重要的2-3项）

清晰的目标与任务分解

高效的时间管理与优先级排序

有效的沟通与协作技巧

问题分析与解决能力

抗压与情绪管理能力

上级的及时反馈与指导

团队的支持与配合氛围

合适的工具与系统支持

Q7:您认为公司提供的执行力培训内容，其实用性和可操作性如何？

非常实用，能立即应用到工作中

比较实用，部分内容可应用

一般，应用起来有困难

不太实用，与实际工作脱节

Q8:您对培训讲师或项目指导者的专业水平和授课能力的评价是？（1分=非常差，5分=非常优秀）

分数

标签

Q9:培训或项目结束后，您是否获得了持续的应用支持或跟进？

有，有持续的辅导和资源支持

有一些，但不够系统

几乎没有，培训结束即结束

不清楚

Q10:在提升执行力过程中，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）

目标不清晰或频繁变动

资源（时间、人力、预算）不足

跨部门沟通协作不畅

缺乏有效的工具或方法

个人动力或自律性不足

缺乏上级或同事的认可与支持

工作负荷过重，无暇顾及提升

Q11:您认为团队或部门领导在推动执行力提升方面发挥的作用如何？

作用显著，积极倡导并提供支持

有一定作用，但可以更主动

作用一般，更多依靠个人

基本没有发挥作用

Q12:您认为公司的整体工作流程和制度，对您高效执行工作任务的促进程度是？（1分=严重阻碍，5分=极大促进）

分数

标签

Q13:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的执行力提升项目？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q14:您认为公司未来在提升员工执行力方面，最应该优先投入的是？

开发更系统、定制化的培训课程

优化工作流程与协作工具

加强管理者在执行力方面的辅导能力

建立更明确的激励机制与认可体系

营造更专注、少干扰的工作环境

Q15:对于如何更有效地提升员工职场执行力，您还有哪些具体的建议或想法？

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