员工职场硬实力提升满意度调查

员工职场硬实力提升满意度调查

您好！为深入了解公司硬实力提升项目的实施效果，并持续优化相关支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地为您提供成长支持。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您过去一年中，主要通过哪些渠道提升职场硬实力？（可多选感知）

公司组织的内部培训

外部付费课程/认证

线上免费学习平台（如得到、慕课等）

导师/上级一对一指导

参与项目实战锻炼

同事间分享交流

自学（书籍、文档等）

其他

Q4:整体而言，您向同事推荐公司现有硬实力提升资源的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:请对公司提供的【专业技能类培训】（如编程、设计、数据分析等）的实用性进行评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:请对公司提供的【通用能力类培训】（如沟通、项目管理、办公软件等）的实用性进行评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司提供的培训内容与您当前岗位的核心能力要求匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q8:您认为培训讲师（内/外部）的专业水平和授课能力如何？

非常优秀

良好

一般

有待提升

较差

Q9:在参与培训或学习后，您认为哪些因素阻碍了所学技能的有效应用？（可多选）

工作中缺乏实践机会

培训内容与实际工作脱节

缺乏后续跟进或指导

团队氛围不支持尝试新方法

个人时间精力不足

没有明显阻碍

其他

Q10:您所在的团队/上级对您参与能力提升活动的支持度如何？

非常支持，并提供资源与时间

比较支持，基本不设障碍

态度中立

不太支持，认为会耽误工作

明确反对

Q11:您对公司提供的学习资源（如课程库、学习平台、图书资料等）的丰富性和易用性满意吗？（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:您更倾向于哪种形式的硬实力提升方式？

短期集中培训（如2-3天工作坊）

长期系列课程（如每周一次，持续数月）

线上自主学习（随时可学）

实战项目/轮岗

一对一教练辅导

其他

Q13:您未来一年最希望提升哪几方面的硬实力？（可多选）

专业技术深度（如特定编程语言、算法）

新兴技术/工具（如AI、低代码平台）

数据分析与可视化

产品管理与设计思维

高级项目管理（如敏捷、PMP）

商务谈判与客户管理

财务与商业分析

其他

Q14:您是否清晰了解公司对于员工能力提升（如获得认证、技能晋级）的激励或认可政策？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q15:您认为公司的激励政策（如补贴、晋升挂钩、荣誉表彰）对您提升硬实力的驱动力如何？（1-5分，5分为驱动力很强）

分数

标签

Q16:请分享一次您认为最有效或收获最大的硬实力提升经历（可以是公司组织或自行参与的），并简要说明原因。

填空1

Q17:对于公司如何更好地支持员工提升职场硬实力，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

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