员工职场社会认可度满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您在职场中感受到的社会认可度与满意度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地营造积极、认可度高的工作环境。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司/组织中的职位层级是？

基层员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者（副总裁及以上）

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对目前工作中获得的来自上级的认可程度感到满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q4:整体而言，您对目前工作中获得的来自同事的认可程度感到满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:当您取得工作成果时，您通常能获得及时的肯定或表扬吗？

几乎从未

偶尔

有时

经常

总是

Q6:以下哪些形式的认可，您认为在您的工作环境中最为普遍？（可多选）

口头表扬/感谢

书面表扬/感谢信

公开表彰/会议提及

物质奖励（奖金/礼品）

晋升或加薪机会

赋予更多责任/挑战性任务

弹性工作安排等非货币福利

其他

Q7:您认为您的工作贡献在绩效考核或晋升评估中得到了公正的体现吗？

完全没有体现

体现较少

部分体现

基本体现

充分且公正地体现

Q8:请评价您所在团队/部门内部，成员之间相互认可和支持的氛围（1分为非常差，5分为非常好）。

分数

标签

Q9:您是否曾因工作贡献未被充分认可而考虑过离职？

是，这是主要考虑因素

是，这是考虑因素之一

偶尔想过，但非主要原因

从未想过

Q10:您认为提升职场社会认可度，公司/组织最需要在哪些方面改进？（可多选）

建立更透明、公正的绩效与认可制度

加强管理层对员工贡献的关注与反馈

鼓励并营造团队内部相互认可的文化

提供更多样化、个性化的认可方式（如项目奖、即时奖）

改善内部沟通渠道，让员工贡献被更多人看见

将认可与职业发展路径更紧密地结合

其他

Q11:您的工作成果是否经常有机会在更广泛的范围内（如部门、全公司）被展示或分享？

几乎没有

很少

有时

经常

总是

Q12:当您提出创新想法或建议时，通常得到的反馈是？

被忽视或没有回应

收到负面评价

被礼貌性听取但无下文

被认真考虑并讨论

获得鼓励并被采纳或试点

Q13:您认为来自客户/合作伙伴的外部认可，在您的工作中被重视和传递了吗？

完全不被重视

不太被重视

一般

比较被重视

非常被重视并会内部通报

Q14:请描述一次让您感到被高度认可、成就感最强的职场经历（可匿名简述）。

填空1

Q15:与同行业、同岗位相比，您认为您目前获得的认可和回报是？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q16:除了上级和同事，您还期望从哪些方面获得更多工作认可？（可多选）

公司高层

跨部门合作伙伴

下属（如有）

客户/用户

行业协会或专业社群

其他

Q17:您认为“社会认可度”对您的工作积极性、敬业度和留任意愿的影响有多大？

几乎没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q18:对于如何提升员工在职场中的社会认可度和满意度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工职场社会认可度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工职场社会认可度与满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估认可现状、分析影响因素、收集改进建议，适合企业HR和管理层用于优化组织氛围、提升员工敬业度与留任率。

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