员工职场公益活动参与满意度调查

您好！为深入了解您对近期公司组织的职场公益活动的看法与感受，以便未来更好地组织相关活动，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们持续改进，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年中，大约参与了多少次公司组织的公益活动？

0次

1-2次

3-5次

6次及以上

Q2:您参与过以下哪些类型的公司公益活动？（可多选）

社区/街道志愿服务

环保活动（如植树、清洁）

爱心捐赠（衣物、书籍等）

公益讲座/知识普及

帮扶特殊群体（如敬老院、儿童福利院）

线上公益（如捐步、答题）

其他

Q3:您主要通过什么渠道了解到公司公益活动的信息？

公司内部邮件/通知

团队/部门负责人传达

公司内部社交平台（如钉钉、企业微信）

同事告知

宣传海报/展板

其他

Q4:总体而言，您对已参与的公司公益活动的组织安排（如时间、地点、流程）满意程度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司公益活动的时长安排是否合理？

非常合理，不影响工作与生活

比较合理

一般，有时会与工作冲突

不太合理，时间安排过于紧凑

非常不合理，严重占用个人时间

Q6:您认为公司公益活动的频率如何？

非常合适

比较合适，可以接受

一般，没有特别感觉

频率略低，希望增加

频率过高，希望减少

Q7:促使您参与公司公益活动的主要原因是？（可多选）

公司鼓励或要求

个人对公益事业的热忱

希望与同事增进交流

丰富个人经历/提升自我价值

获得相关奖励或认可

跟随团队集体行动

其他

Q8:如果以0-10分评分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向同事或朋友推荐参与公司公益活动的可能性有多大？

选项1

Q9:您认为参与公司公益活动，对提升团队凝聚力有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q10:您对公司为公益活动提供的后勤支持（如交通、物资、保险等）满意程度如何？

分数

标签

Q11:您认为公司公益活动的形式是否丰富多样？

非常丰富，很有新意

比较多样，能满足不同兴趣

形式一般，中规中矩

形式较为单一

非常单一，缺乏吸引力

Q12:您希望未来公司增加哪些类型的公益活动？（可多选）

专业技能志愿服务

心理健康关怀活动

乡村振兴相关项目

动物保护

文化艺术普及

体育健康类公益

灾害应急支援

其他

Q13:您是否愿意在未来担任公益活动的组织者或志愿者领队？

非常愿意

比较愿意，可以尝试

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q14:您对公司管理层对公益活动的重视与支持程度是否满意？

分数

标签

Q15:您认为参与公益活动对您的个人成长（如沟通能力、责任感）有积极影响吗？

有非常积极的显著影响

有一定积极影响

影响不明显

几乎没有影响

说不清

Q16:在公益活动参与过程中，您遇到的最大困难或障碍是什么？（如时间冲突、信息不清、活动内容不感兴趣等）

填空1

Q17:您更倾向于在什么时间段参与公益活动？

工作日工作时间（公司统一安排）

工作日晚间

周末白天

周末全天均可

对时间无特殊要求，看活动内容

Q18:您希望公司通过何种方式对公益参与者进行认可或激励？（可多选）

公开表彰/感谢信

计入绩效考核加分项

发放纪念品/公益活动证书

提供小额津贴或补贴

给予额外的休假/调休

举办分享会交流心得

不需要特别激励，自愿参与即可

Q19:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的公益文化氛围如何？

显著领先，氛围浓厚

略好一些

大致相当

略有不足

差距较大，需要加强

Q20:您对公益活动后的反馈与效果跟进（如成果展示、影响评估）满意程度如何？

分数

标签

Q21:对于如何更好地策划和组织公司未来的公益活动，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q22:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q23:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工职场公益活动参与满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对公司职场公益活动的参与反馈与满意度。帮助您评估活动组织效果、了解员工参与动机、优化未来公益项目规划，适合企业HR、企业文化部门和公益项目负责人提升企业社会责任实践与员工凝聚力。

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