员工职场奉献文化弘扬满意度调查

员工职场奉献文化弘扬满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司“职场奉献文化”的理解与感受。您的宝贵意见将帮助我们更好地弘扬积极向上的企业文化，营造更和谐、高效的工作氛围。所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门属于？

业务/销售

技术/研发

职能/支持

生产/运营

管理

Q3:您如何理解公司所倡导的“职场奉献文化”？

以公司为家，主动承担额外责任

高效完成本职工作，即为奉献

团队协作，共同达成目标

长期投入，与公司共同成长

不太清楚

Q4:您认为公司目前对“奉献文化”的宣传和引导是否清晰、到位？（1分=非常不到位，5分=非常到位）

分数

标签

Q5:您认为，公司现有的哪些制度最能体现对员工奉献的认可？

绩效与薪酬激励

晋升与职业发展通道

荣誉表彰（如优秀员工奖）

培训与学习机会

弹性工作与福利关怀

感觉不明显

Q6:如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿在日常工作中主动践行这种奉献文化？

选项1

Q7:在您看来，弘扬奉献文化对个人发展的积极影响主要体现在哪些方面？（可多选）

提升个人能力和经验

获得更多认可和机会

增强团队归属感

实现个人价值

对职业发展帮助不大

Q8:您认为公司管理层在践行和倡导奉献文化方面做得如何？

以身作则，是典范

比较重视，有倡导

一般，偶有提及

不太重视，流于形式

不清楚

Q9:您认为当前的工作氛围，是否鼓励员工为了团队或公司目标而做出适度额外的努力？（1分=完全不鼓励，5分=非常鼓励）

分数

标签

Q10:您认为当前在弘扬奉献文化过程中，可能存在的障碍或问题有哪些？（可多选）

激励回报机制不匹配

宣传流于口号，缺乏实际案例

管理层未能以身作则

员工对“奉献”的理解存在偏差

担心过度奉献影响工作生活平衡

未发现明显问题

Q11:当您或同事因奉献行为（如加班完成紧急任务）得到认可时，您的感受是？

感到鼓舞，更有动力

觉得是应该的，很正常

认为认可方式或力度不足

无特别感受

很少见到此类认可

Q12:请分享一个您亲身经历或观察到的、体现公司“奉献文化”的正面事例。（选填）

填空1

Q13:您认为“奉献文化”与“保障员工合法权益”（如休息时间）之间的关系应该是？

奉献优先，必要时可适度牺牲权益

权益保障是基础，奉献应在之上自愿发生

两者同等重要，需完美平衡

存在一定矛盾，难以协调

Q14:总体而言，您对公司目前“职场奉献文化”的建设和弘扬现状满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:您希望公司通过哪些更具体的方式来更好地弘扬健康的奉献文化？（可多选）

树立并宣传身边的榜样案例

优化激励制度，让奉献者得到实惠

加强管理层培训，提升领导力

组织相关主题的团队建设活动

明确“奉献”的边界，避免过度劳累

其他

Q16:这种文化对您的工作积极性和敬业度产生了怎样的影响？

显著提升

略有提升

没有影响

略有降低

显著降低

Q17:对于公司如何更健康、可持续地弘扬“职场奉献文化”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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