员工职场责任文化践行满意度调查

员工职场责任文化践行满意度调查

您好！为持续优化我司的责任文化环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈将帮助我们更好地了解现状，并推动积极改善。问卷预计耗时约10-15分钟，感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/项目部

运营/客服部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q3:您加入公司的时间是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您如何评价公司目前对“责任文化”（如：勇于担当、信守承诺、对结果负责等）的宣传与倡导力度？

分数

标签

Q5:您认为，公司的管理层在日常工作中是否以身作则，践行责任文化？

完全未体现

较少体现

一般

较多体现

充分体现

Q6:在您看来，责任文化主要体现在以下哪些方面？（可多选）

对工作结果负责，不推诿

信守对同事和客户的承诺

主动发现问题并推动解决

勇于承认错误并积极改进

关注团队整体目标而非个人得失

遵守公司规章制度与职业道德

Q7:您所在的团队内部，成员之间是否普遍具备“对结果负责”的意识？

分数

标签

Q8:当工作中出现跨部门协作问题时，相关部门通常如何应对？

互相推诿，难以界定责任

被动等待上级协调

能够沟通，但解决效率一般

主动沟通，积极寻求解决方案

Q9:公司的绩效考核体系，在多大程度上体现了对“责任担当”的评估与激励？

分数

标签

Q10:您认为，当前影响责任文化有效践行的主要障碍有哪些？（可多选）

职责界定不清

流程繁琐低效

管理层示范不足

缺乏有效的激励与认可

团队氛围不支持

个人意识与能力不足

其他

Q11:当您或同事主动承担额外责任或出色完成任务时，通常能获得怎样的认可或反馈？

分数

标签

Q12:公司提供的培训与发展资源，是否有助于提升员工的责任意识与担当能力？

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

有较大帮助

非常有帮助

Q13:整体而言，您对公司当前“责任文化”的践行氛围感到满意吗？

分数

标签

Q14:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为这是一个有责任感、值得加入的组织？

选项1

Q15:您认为，推动责任文化建设，当前最迫切需要采取哪项措施？

明确并简化权责流程

加强管理层以身作则与示范

将责任担当纳入核心绩效考核

建立更有效的正面激励与认可机制

开展针对性的文化与技能培训

其他

Q16:请分享一个您亲身经历的、关于“责任担当”的正面案例或故事。（选填）

填空1

Q17:对于如何更好地在公司践行责任文化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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