新员工工作指导满意度调查

新员工工作指导满意度调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您对入职初期工作指导的体验与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化新员工培养体系，创造更好的入职体验。请根据您的真实情况填写。

Q1:您入职本公司的时间是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q2:您入职后是否被指定了明确的指导人（导师/伙伴）？

是，有明确的指定指导人

否，没有明确的指定指导人

有非正式的指导人

Q3:请对指导人（或主要提供帮助的同事）的指导态度（如耐心、热情）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:请对指导人（或主要提供帮助的同事）的专业能力与经验进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:在入职初期，您主要通过哪些方式获得工作指导？（可多选）

一对一导师/伙伴指导

部门/团队集体培训

线上学习平台/课程

阅读公司制度/流程文档

在具体工作任务中学习

同事间非正式交流

其他

Q6:入职初期，您对公司文化、价值观的传达是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q7:入职初期，您对所在部门/团队的架构、职责分工是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q8:入职初期，您对自己岗位的核心职责与工作目标是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q9:在以下关于工作流程与工具的指导中，哪些部分让您感觉最有效/最有帮助？（可多选）

常用办公软件/系统操作

内部沟通工具（如钉钉、企业微信）

核心业务系统/平台

项目/任务管理流程

报销/审批等行政流程

团队协作规范

其他

Q10:总体而言，入职初期的工作指导对您快速适应工作环境的帮助程度如何？（1-5分，1分为没有帮助，5分为非常有帮助）

分数

标签

Q11:您觉得指导的频率（如沟通次数、时长）是否合适？

频率过高

频率非常合适

频率基本合适

频率偏低

几乎没有指导

Q12:在遇到问题时，您是否能方便、及时地获得所需的帮助或解答？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q13:您认为当前的新员工指导在哪些方面可以改进？（可多选）

提供更结构化的培训计划

增加更多实操练习机会

加强指导人与新员工的定期沟通

完善线上学习资料库

建立新员工互助交流群

提供更多关于职业发展的指导

其他

Q14:基于您入职以来的整体体验，您向朋友推荐加入本公司的意愿有多大？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q15:请分享一个在入职指导过程中，让您印象最深刻（无论好坏）的具体事例或细节。

填空1

Q16:对于如何更好地帮助新员工融入团队、胜任工作，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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