员工技能更新满意度调查

您好！为持续优化公司的人才发展体系，我们诚邀您参与本次关于“老员工技能更新”的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计培训项目、提供支持资源，以助力每一位员工的持续成长。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

3-5年

5-10年

10-15年

15年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/生产

职能/支持（如人力、财务）

管理

Q3:您认为公司当前对老员工技能更新的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q4:过去一年，您主要通过哪些方式更新或提升自己的技能？（可多选）

公司组织的内部培训

外部付费培训/认证

在线学习平台（如公司提供或自选）

师徒制/导师辅导

参与新项目/轮岗实践

自学（阅读、研究等）

行业会议/沙龙

其他

Q5:请对公司提供的内部技能培训课程质量进行评分。（1分：非常差，5分：非常好）

分数

标签

Q6:您有多大意愿向其他同事推荐公司现有的技能更新支持项目？（0分：完全不愿意，10分：非常愿意）

选项1

Q7:您认为公司提供的技能更新资源（如培训、学习平台、经费）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q8:在技能更新过程中，您遇到的最大障碍是什么？

工作繁忙，没有时间

缺乏明确的学习路径指导

培训内容与实际工作脱节

缺乏学习动力或激励

技术/知识更新太快跟不上

其他

Q9:您希望公司在哪些方面加强对老员工技能更新的支持？（可多选）

提供更多与岗位强相关的实战培训

增加外部前沿技术/管理课程的学习机会

设立专项学习基金或补贴

建立更清晰的职业发展与技能认证路径

提供更多内部轮岗或项目实践机会

优化线上学习平台的资源与体验

加强导师/教练的辅导机制

其他

Q10:您认为技能更新对您当前工作绩效的提升作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

几乎没有作用

Q11:您的主管/上级是否经常与您讨论技能发展计划并提供支持？

经常且非常支持

偶尔会讨论并提供一些支持

很少讨论

从未讨论

不适用

Q12:请对您个人在技能更新方面的主动性进行评分。（1分：非常被动，5分：非常主动）

分数

标签

Q13:您认为公司现有的技能更新项目，对保持您个人在行业内的竞争力帮助大吗？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q14:您更倾向于接受哪种形式的技能培训？（可多选）

短平快的微课/线上视频

系统性的线下集中培训

工作坊/研讨会式互动学习

基于实际项目的行动学习

一对一教练辅导

自学与定期答疑结合

其他

Q15:您是否清晰了解公司未来1-2年对您所在岗位的核心技能要求？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q16:您认为，要有效激励老员工持续更新技能，公司最应该做的一件事情是什么？

填空1

Q17:与公司新员工相比，您觉得老员工在获得技能更新机会上是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平，倾向于新员工

非常不公平，完全倾向于新员工

Q18:综合考虑所有因素，您对目前公司在“支持老员工技能更新”方面的整体满意度打几分？（0分：非常不满意，10分：非常满意）

选项1

Q19:基于您的体验，您未来参与公司组织的技能更新活动的意愿如何？

非常愿意，会积极参与

比较愿意，看时间安排

一般，可有可无

不太愿意，除非强制要求

完全不愿意

Q20:对于公司未来的老员工技能更新体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工技能更新满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业老员工技能更新体系的满意度。帮助您了解培训需求、评估资源效果、识别发展障碍，适合企业HR和管理者优化内部人才发展策略与培训项目。

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