员工职业发展满意度调查

员工职业发展满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解公司老员工在职业发展方面的真实感受与需求，以便我们优化相关支持体系，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

专业岗/技术岗

基层管理岗（如主管、组长）

中层管理岗（如经理、总监）

高级管理岗

Q3:总体而言，您对公司为您提供的职业发展机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:基于您在公司内部的职业发展体验，您在多大程度上愿意向其他同行推荐本公司作为长期发展的平台？（0-10分）

选项1

Q5:您认为公司内部的晋升通道是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的晋升、转岗等发展机会？（可多选）

公司内部公告/系统

直属上级沟通

人力资源部门通知

同事间交流

公司培训/会议

其他渠道

Q7:在过去的1-2年里，您是否获得过符合您职业期望的晋升或重要岗位轮换机会？

是，获得过晋升

是，获得过重要轮岗

两者都获得过

没有获得过

Q8:您认为阻碍您在公司内获得进一步发展的最主要因素是什么？

个人能力或技能暂时不足

公司内部缺乏合适的岗位机会

职业发展路径不清晰

与上级或团队沟通不畅

家庭或个人原因

其他

Q9:您对公司提供的培训与学习资源（如内外部培训、在线课程、技能认证支持等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您希望公司在哪些方面加强对老员工职业发展的支持？（可多选）

提供更多跨部门/跨业务线的轮岗机会

设立更清晰的技术/管理双通道晋升路径

增加针对资深员工的专项培训或导师计划

提高晋升评估的透明度和公平性

提供更多参与创新项目或核心业务的机会

优化薪酬福利与职级发展的联动机制

Q11:您与您的直属上级讨论个人职业发展目标的频率大约是？

每季度或更频繁

每半年一次

每年一次

很少讨论

从未讨论

Q12:您认为您的直属上级在支持您的职业发展方面（如提供指导、争取机会、给予反馈）做得如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q13:综合考虑发展空间、工作挑战、文化氛围等因素，您未来1-2年的职业规划更倾向于？

在公司内部寻求晋升

在公司内部尝试转岗/转型

维持现状，深耕当前岗位

观望外部机会

已计划寻求外部发展

Q14:哪些因素最能增强您留在公司并持续发展的意愿？（可多选）

有挑战性且能发挥价值的工作内容

清晰可见的晋升前景和公平的评估机制

有竞争力的薪酬和长期激励

积极向上、相互支持的团队氛围

公司业务前景良好，平台稳定

获得持续的技能提升和成长

工作与生活能得到较好的平衡

Q15:对于公司如何更好地支持像您这样的老员工实现职业成长，您是否有任何具体的建议或想法？（如：希望开展哪些特定培训、希望建立何种机制等）

填空1

Q16:您的年龄区间是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q17:您所在的部门属于？

技术/研发类

产品/设计类

市场/销售类

运营/客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

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