员工待遇保障满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司老员工对现有待遇保障体系的满意度与期望，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将作为公司优化相关制度的重要参考，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

5-10年

10-15年

15-20年

20年以上

Q2:您目前的岗位层级是？

资深专业/技术岗

基层管理岗

中层管理岗

高级管理岗

Q3:您对当前整体薪酬水平（包括基本工资、绩效奖金等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您对长期服务津贴或年功工资等体现工龄价值的专项待遇的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司目前为老员工提供的哪些福利保障比较到位？（可多选）

补充医疗保险

企业年金/补充养老金

年度健康体检

带薪年假（随工龄递增）

住房补贴或贷款支持

子女教育支持

其他

Q6:您认为公司现行的薪酬体系是否充分体现了“老员工经验与忠诚度”的价值？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q7:基于您目前的待遇保障情况，您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐本公司作为一个长期发展的平台？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您对公司提供的职业发展通道（如内部转岗、晋升、技能提升培训等）的满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为在待遇保障方面，公司最需要改进或加强的是哪些方面？（可多选）

提高薪酬竞争力

优化长期激励（如股权、期权）

完善退休保障计划

增加健康与医疗保障

提供更多家庭关怀福利

提升工作与生活平衡支持

其他

Q10:与同行业、同岗位的新员工相比，您认为老员工的待遇优势是否明显？

优势非常明显

有一定优势

优势不明显

几乎没有优势

处于劣势

Q11:您对公司处理老员工诉求（如薪酬调整、岗位调动等）的响应速度与解决效果的满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为公司可以设立哪些新的待遇或荣誉项目，以更好地表彰和激励长期服务的员工？

填空1

Q13:您是否清晰了解公司关于老员工的所有待遇保障政策？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q14:您对直属上级或人力资源部门在传达和解释老员工相关福利政策方面的满意度如何？

分数

标签

Q15:除了物质待遇，您认为哪些非物质方面的关怀对老员工同样重要？（可多选）

更多的尊重与认可

参与重要决策的机会

灵活的工作安排

导师或顾问角色

专属的交流与活动平台

其他

Q16:综合考虑待遇、文化、发展等因素，您未来3-5年继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈

比较强烈

一般

意愿较低

准备离开

Q17:您对公司为老员工提供的定期沟通与反馈机制的满意度如何？

分数

标签

Q18:对于完善公司的老员工待遇保障体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工待遇保障满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业老员工待遇保障满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬体系、分析福利需求、了解留任意愿，适合企业人力资源部门优化长期员工的激励与保留政策。

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