员工薪酬满意度调查

亲爱的同事：您好！为深入了解您对当前薪酬体系的看法与感受，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们优化薪酬政策、提升员工满意度提供重要参考。本问卷预计耗时约5-10分钟，感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

生产/一线操作

技术/研发

销售/市场

职能/行政/人事

财务/法务

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，与同行业同岗位相比，您目前的整体薪酬水平（含基本工资、奖金、津贴等）处于什么位置？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q4:请评价您对当前基本工资的满意程度。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请评价您对绩效奖金/提成制度的公平性与激励性的满意程度。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利等）中，哪些部分最需要优化？

基本工资水平

绩效考核与奖金挂钩机制

各类津贴补贴（如餐补、交通补等）

长期激励（如年终奖、项目奖）

福利项目（如保险、体检、年假等）

薪酬发放的及时性与透明度

Q7:您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否合理、透明？

非常合理且透明

比较合理，但透明度有待提高

合理性一般，透明度不足

不太合理，且不透明

完全不合理

Q8:您是否清楚了解自己的薪酬构成及计算方式？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q9:您认为薪酬在多大程度上反映了您的工作付出与贡献？

完全反映

大部分反映

基本反映

小部分反映

完全不能反映

Q10:当前的薪酬水平对您的工作积极性和投入度有何影响？

有很强的激励作用

有一定的激励作用

影响不大

有一定消极影响

有很强的消极影响

Q11:除了直接薪酬，您最看重以下哪些非货币性回报或工作体验？

清晰的职业发展通道

系统的培训与学习机会

和谐融洽的团队氛围

平衡的工作与生活

有挑战性的工作内容

被认可与尊重的感觉

良好的办公环境

Q12:您认为公司的福利体系（如五险一金、补充保险、节日福利、带薪休假等）竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

竞争力一般

竞争力较弱

没有竞争力

Q13:您对公司薪酬保密政策的看法是？（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q14:当您对薪酬有疑问或建议时，您通常如何寻求解答或反馈？

直接与直属上级沟通

咨询人力资源部门

与关系好的同事私下交流

通过公司内部匿名反馈渠道

通常不寻求解答，自己消化

Q15:您认为，公司在薪酬管理方面最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q16:综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您对目前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:基于目前的薪酬状况，您在未来一年内是否有离职的打算？

完全没有

可能性较小

不确定，视情况而定

可能性较大

已经在积极寻找

Q18:对于如何建立更公平、更具激励性的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工薪酬满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业薪酬满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析福利体系、优化绩效结构，适合企业HR和管理层开展精准的薪酬体系诊断与优化。

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