员工基层员工发展空间满意度调查问卷

员工基层员工发展空间满意度调查问卷

您好！为了解您对公司提供的基层员工发展空间的看法，并持续优化相关制度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所在的岗位层级属于？

初级专员/助理

中级专员

高级专员/资深员工

其他

Q3:总体而言，您对公司为基层员工提供的职业发展空间（如晋升通道、技能提升等）感到满意吗？

分数

标签

Q4:您是否清晰了解公司为基层员工设定的职业发展路径（晋升方向、所需能力等）？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q5:您认为目前影响您在基层岗位获得发展的主要因素有哪些？（可多选）

晋升机会有限

培训资源不足

缺乏清晰的指导与反馈

个人能力与岗位要求不匹配

工作内容缺乏挑战性

薪资待遇与成长不匹配

其他

Q6:您认为公司为基层员工提供的培训和学习资源（如在线课程、技能培训等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q7:您对直属上级在您的职业发展方面（如提供指导、反馈、机会等）所给予的支持满意度如何？

分数

标签

Q8:在过去一年中，您是否获得过与职业发展相关的内部轮岗或项目实践机会？

是，有多次机会

是，有一次机会

没有，但听说过此类机会

没有，也未曾听说

不适用

Q9:您认为公司内部跨部门/跨岗位的流动机制是否通畅？

非常通畅

比较通畅

一般

不太通畅

非常不畅通

Q10:从0到10分，您有多大意愿向公司内部其他优秀同事推荐我们公司作为其职业发展的平台？

选项1

Q11:您最希望公司未来在哪些方面加强对基层员工的职业发展支持？（可多选）

提供更多专业技能培训

增加内部晋升机会

建立更清晰的导师制

提供更多跨部门项目机会

完善职业发展路径图与沟通

提供学历/证书教育支持

其他

Q12:您认为公司现行的绩效评估体系，是否能有效识别并支持有潜力的基层员工发展？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q13:基于您目前的观察和感受，您对自己未来1-2年在公司内部的发展前景持何种态度？

非常乐观

比较乐观

一般/不确定

比较悲观

非常悲观

Q14:对于如何更好地为基层员工创造发展空间，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）

填空1

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