员工尊重与认可满意度调查

亲爱的同事，您好！为了深入了解您在工作中对尊重与认可的感受，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们营造更受尊重、更具认可感的工作环境。本次调查预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司/部门的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前的职位层级是？

一线操作/服务人员

初级技术/专员

中级技术/专员

高级技术/专员

团队主管/班组长

Q3:总体而言，您在工作中感受到的尊重程度如何？（1分表示非常不受尊重，5分表示非常受尊重）

分数

标签

Q4:总体而言，您在工作中获得的认可程度如何？（1分表示非常不认可，5分表示非常认可）

分数

标签

Q5:当您出色完成一项任务时，您通常能从直属上级那里获得怎样的反馈？

总是有具体、及时的表扬或感谢

偶尔会有口头表扬

很少提及或反馈

几乎没有得到过正面反馈

不确定

Q6:在您看来，哪些形式的认可对您最有激励作用？（可多选）

公开表扬（会议、公告等）

私下口头或书面感谢

物质奖励（奖金、礼品等）

晋升或加薪机会

赋予更多责任或挑战性任务

培训与发展机会

弹性工作安排

其他

Q7:您的意见和建议在工作中被倾听和采纳的情况如何？

总是被认真倾听并经常被采纳

经常被倾听，有时会被采纳

偶尔被倾听，但很少被采纳

很少被倾听

几乎不被倾听

Q8:当您在工作中遇到困难或提出需要帮助时，通常能得到怎样的回应？

总能得到及时、尊重的回应与支持

通常能得到回应，但可能不够及时

回应比较冷淡或敷衍

经常得不到回应

不确定

Q9:您认为公司/团队在分配工作任务时，是否充分考虑了员工的专长和兴趣？

总是充分考虑

大部分时候会考虑

偶尔会考虑

很少考虑

几乎不考虑

Q10:您觉得您的直属上级在尊重下属的个人时间（如避免非必要加班、尊重休假）方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

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Q11:在团队会议或讨论中，您感觉自己的发言被重视的程度如何？

非常重视，我的观点常被讨论

比较重视，有机会表达

一般，有时会被忽略

不太重视，发言机会少

非常不重视，几乎没有发言权

Q12:您认为目前公司在员工认可方面，哪些地方最需要改进？（可多选）

认可不及时，滞后严重

认可方式单一，缺乏个性化

认可标准不清晰、不透明

物质奖励与精神奖励不匹配

上级缺乏认可意识与技巧

缺乏跨部门或同事间的认可文化

其他

Q13:您是否曾因感觉不受尊重或不被认可而产生过离职念头？

经常

偶尔

很少

从未

不确定

Q14:与公司其他部门同事协作时，您感受到的相互尊重程度如何？

非常高，协作顺畅

比较高，基本顺畅

一般，偶有摩擦

比较低，沟通困难

非常低，缺乏基本尊重

Q15:公司现有的制度（如奖惩、沟通、反馈机制）在促进相互尊重方面，您认为效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

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Q16:您是否了解公司有哪些正式的员工认可或奖励项目？

非常了解并参与过

比较了解，但未参与

听说过，不太了解

完全没听说过

公司没有此类项目

Q17:当您看到同事取得成绩时，团队或上级通常会如何反应？

积极庆祝并分享学习

简单表示祝贺

反应平淡，视为常态

几乎无反应

甚至会有负面反应（如嫉妒）

Q18:请描述一件近期发生在您身上，让您感觉特别受尊重或被认可的具体事例。（若无，请填写“无”）

填空1

Q19:请描述一件近期发生在您身上，让您感觉不受尊重或不被认可的具体事例。（若无，请填写“无”）

填空1

Q20:基于您目前的感受，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈

比较强烈

一般，持观望态度

意愿较低

准备离职

Q21:为了提升员工的尊重与认可感，您最希望公司立即采取哪三项措施？（请选择三项）

加强管理层尊重意识培训

建立更透明、及时的认可与反馈系统

增加非物质的、个性化的认可方式

改善跨部门沟通与协作机制

定期开展员工满意度专项调研与跟进

营造更开放、平等的团队文化

优化薪酬福利与绩效挂钩机制

提供更多职业发展与培训机会

其他

Q22:对于如何在我们公司更好地营造相互尊重、认可每一位员工价值的文化，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

员工尊重与认可满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工尊重与认可感受的标准化调研工具。帮助您评估尊重氛围、分析认可激励、识别改进方向，适合企业HR和管理层用于优化员工体验、提升组织凝聚力和降低人才流失率。

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