员工中层管理者薪酬满意度调查

Q1:您在公司担任的中层管理岗位属于哪个职能序列？

Q2:您担任当前中层管理岗位的年限是？

Q3:与公司内部同级别其他管理者相比，您认为自己的薪酬水平处于什么位置？

Q4:与同行业、同规模公司的类似岗位相比，您认为自己的薪酬水平处于什么位置？

Q5:您对自己当前整体薪酬（包括基本工资、绩效奖金、津贴等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q6:您对基本工资（固定部分）的公平性和竞争力满意度如何？（1-5分）

Q7:您对绩效奖金（浮动部分）与个人/团队业绩的挂钩紧密程度满意度如何？（1-5分）

Q8:您对绩效奖金发放的及时性和透明度满意度如何？（1-5分）

Q9:您认为当前的薪酬结构中，哪些部分最具激励作用？（可多选）

Q10:您认为当前的薪酬结构中，哪些部分最需要改进或调整？（可多选）

Q11:您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否清晰、公平？

Q12:您认为薪酬在多大程度上反映了您的工作责任和贡献？

Q13:您认为薪酬在多大程度上支持了您对团队成员的激励和管理？

Q14:您是否清楚了解自己的薪酬构成及计算方式？

Q15:您认为薪酬信息的保密性如何？

Q16:基于您目前的薪酬体验，您向同行朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q17:除了直接薪酬，您认为公司还可以通过哪些方式提升对中层管理者的吸引力与保留力？（可多选）

Q18:总体而言，您对公司的薪酬福利体系是否有信心？

Q19:对于优化中层管理者的薪酬体系，您最迫切的一条建议是什么？

Q20:请简要描述您理想中的、能有效激励您和您团队的薪酬结构应具备哪些特点？