员工中层管理者团队管理满意度调查

Q1:您所在团队的名称或所属部门是？

Q2:您与当前团队中层管理者的共事时长是？

Q3:您认为管理者在设定清晰、可衡量的团队和个人目标方面表现如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q4:您认为管理者在分配工作任务时，是否充分考虑到了您的专长与职业发展意愿？（1分表示完全未考虑，5分表示充分考虑）

Q5:管理者是否能及时、有效地向您提供工作所需的资源与支持？（1分表示完全不能，5分表示总能）

Q6:管理者对您工作成果的反馈（无论是表扬或改进建议），是否及时、具体且具有建设性？（1分表示非常不及时/模糊，5分表示非常及时/具体）

Q7:当您在工作中遇到困难或挑战时，管理者是否愿意倾听并提供有效的帮助？（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）

Q8:管理者在团队内部信息传递（如公司政策、项目进展等）方面是否透明、通畅？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

Q9:管理者在组织团队会议或讨论时，是否能鼓励开放交流，让每位成员都有表达意见的机会？（1分表示完全不能，5分表示总能）

Q10:管理者在处理团队内部冲突或不同意见时，是否公正且有效？（1分表示非常不公正/无效，5分表示非常公正/有效）

Q11:基于您目前的整体感受，您有多大可能向公司内其他优秀同事推荐您现在的这位管理者？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q12:您认为您所在团队的当前氛围更偏向于以下哪些描述？（可多选）

Q13:您认为管理者在以下哪些方面的能力最为突出？（可多选）

Q14:您认为管理者在以下哪些方面最需要提升或改进？（可多选）

Q15:总体而言，您对管理者在支持您的职业成长与发展方面所做的努力满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q16:总体而言，您对管理者营造的团队文化和氛围满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q17:与管理者的一对一沟通频率如何？

Q18:这些一对一的沟通对您的工作帮助大吗？

Q19:请用1-2个关键词描述您对当前管理者的最深刻印象（例如：果断、亲和、严谨、有远见等）。

Q20:您认为管理者可以立即开始做的一件小事，来显著提升团队的管理体验是什么？

Q21:对于团队未来的管理与发展，您还有哪些其他的意见或建议？