员工中层管理者培训提升满意度调查

尊敬的各位管理者，您好！为持续优化我们的培训体系，提升培训的针对性与有效性，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据。本次调查为匿名，请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所管理的团队规模属于？

10人以下

10-30人

30-50人

50人以上

Q2:您担任中层管理职务的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐本次（或近期）的培训项目？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q4:请对本次培训内容的实用性进行评分。（1分代表“完全不实用”，5分代表“非常实用”）

分数

标签

Q5:请对本次培训讲师的授课水平与专业能力进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q6:请对本次培训的课程安排与时间节奏进行评分。（1分代表“非常不合理”，5分代表“非常合理”）

分数

标签

Q7:请对本次培训的场地、设施及后勤支持进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q8:本次培训中，您认为哪些模块对您的工作帮助最大？（可多选）

团队管理与激励

战略规划与执行

沟通与冲突处理

绩效管理与反馈

财务与预算管理

创新与变革领导力

其他

Q9:您认为本次培训的深度如何？

过于基础，缺乏挑战

深度适中，符合预期

有一定深度，需要时间消化

深度过高，难以完全掌握

Q10:培训所教授的方法和工具，您预计能在工作中应用的比例是？

低于30%

30%-50%

50%-70%

70%以上

Q11:您认为本次培训的互动性与参与度如何？

互动很少，以单向讲授为主

有一些互动环节

互动充分，参与感强

互动过多，影响了知识吸收

Q12:您希望通过未来的培训，在哪些方面获得进一步的能力提升？（可多选）

高级领导力

数据驱动决策

跨部门协同

人才梯队建设

情商与压力管理

行业前沿趋势

个人职业发展规划

Q13:从投入的时间成本来看，您认为本次培训的“性价比”如何？

非常低，得不偿失

较低，收获有限

一般，基本匹配投入

较高，物有所值

非常高，远超预期

Q14:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程

混合式学习（线上+线下）

工作坊/沙盘模拟

Q15:本次培训中，最让您印象深刻或收获最大的一个观点/方法是什么？

填空1

Q16:培训结束后，您是否与您的团队成员分享或应用了所学内容？

是，已经系统性地分享和应用

是，部分地分享和应用

计划在未来分享和应用

暂时没有分享和应用的打算

Q17:请对培训组织方（如通知、协调、问题响应等）的整体服务进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q18:您认为影响培训效果转化的主要障碍有哪些？（可多选）

工作太忙，无暇应用

缺乏上级支持

团队环境不匹配

所学内容与工作实际脱节

缺乏后续跟进与辅导

个人动力不足

Q19:您希望公司未来以何种频率组织中高层管理者培训？

每季度一次

每半年一次

每年一次

每两年一次

根据实际需要不定期举办

Q20:对于未来的管理者培训，您最迫切的一个建议或期望是什么？

填空1

员工中层管理者培训提升满意度调查

介绍

本模板旨在收集中层管理者对培训项目的满意度与反馈。帮助您评估培训质量、识别改进方向、规划未来课程，适合企业人力资源部门和组织发展部门优化内部培训体系，提升管理效能。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工中层管理者培训提升满意度调查

相关推荐