员工中层管理者工作压力与满意度调查

您好！为了解中层管理者当前的工作压力与满意度状况，以便公司更好地提供支持与改善管理环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的回答将完全保密，仅用于整体分析。请根据您的真实感受填写，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司担任中层管理职务的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所管理的团队规模大约是？

5人以下

5-15人

15-30人

30人以上

Q3:总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为职业发展平台？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为您当前的工作压力水平如何？

非常低，轻松应对

较低，基本可控

适中，有挑战但可管理

较高，时常感到紧张

非常高，难以承受

Q6:您的主要工作压力来源是？（可多选）

业绩指标/KPI压力

跨部门沟通与协调

团队管理与下属培养

向上级汇报与期望管理

工作与生活难以平衡

公司战略或组织变动

资源与预算限制

其他

Q7:您认为公司提供的管理培训与支持是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q8:您与直接上级的沟通频率和有效性如何？

沟通频繁且高效

沟通较多，基本有效

沟通一般，效果有限

沟通较少，存在障碍

几乎不沟通

Q9:您所获得的授权与决策空间是否能满足工作需要？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q10:您对团队成员的士气与工作积极性评价如何？（1分=非常低落，5分=非常高涨）

分数

标签

Q11:为缓解压力或提升状态，您通常会采取哪些方式？（可多选）

运动/健身

与家人朋友倾诉

培养个人爱好

寻求上级或同事支持

参加公司EAP（员工援助计划）

自我学习/阅读

暂时没有有效方式

其他

Q12:您认为公司对中层管理者心理健康（如压力、倦怠）的关注程度如何？

非常关注，有具体措施

比较关注，有部分支持

一般，偶尔提及

不太关注

完全不关注

Q13:您对目前的薪酬福利与工作付出匹配度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您对未来1-2年在本公司的职业发展前景持何种态度？

非常乐观

比较乐观

一般

比较悲观

非常悲观

Q15:您希望公司在哪些方面给予中层管理者更多支持？（可多选）

领导力与管理技能培训

更清晰的授权与决策机制

更灵活的工作安排

心理健康与压力管理支持

更完善的职业发展路径

更公平的薪酬激励体系

更高效的跨部门协作流程

其他

Q16:在过去一个月中，工作压力是否对您的睡眠质量产生了负面影响？

几乎每天

经常（每周数次）

偶尔（每月数次）

很少

从未

Q17:您是否有过因工作压力而考虑离职的念头？

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q18:关于如何更好地支持中层管理者、降低压力并提升工作满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:如果方便，请分享一个您在工作中感到最有成就感或最受支持的具体事例。（选填）

填空1

员工中层管理者工作压力与满意度调查

介绍

本模板旨在提供中层管理者工作状态与心理健康的标准化调研工具。帮助您评估压力水平、分析满意度因素、识别支持需求，适合企业人力资源部门和管理层优化环境与提升效能。

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