员工对高层管理者权责监督满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司高层管理者在权责履行与监督方面的看法。您的反馈将完全匿名，并仅用于内部管理改进。请根据您的真实感受作答，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/生产

人力资源/行政

财务

其他

Q3:您认为公司高层管理者（如CEO、总监等）的整体战略方向是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:您认为高层管理者在做出重大决策时，是否充分考虑了基层员工的意见和影响？

总是充分考虑

多数时候会考虑

偶尔会考虑

很少考虑

从不考虑

Q5:请评价高层管理者在资源分配（如预算、人力）方面的公平性与合理性。（1分表示非常不公平/不合理，5分表示非常公平/合理）

分数

标签

Q6:高层管理者是否定期、透明地向员工传达公司的重要信息（如财务状况、业务进展）？

总是定期且透明

多数时候会

偶尔会

很少会

几乎从不

Q7:您有多大意愿向公司外部人士（如朋友、同行）推荐我们公司的管理层？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:您认为高层管理者在哪些方面的权责履行最为出色？（可多选）

战略规划与引领

危机管理与应对

团队建设与人才培养

企业文化建设

财务与风险控制

创新与技术投入

市场与客户拓展

Q9:您认为当前对高层管理者的监督机制，在哪些方面存在不足？（可多选）

董事会/监事会监督

内部审计与合规

员工/工会反馈渠道

绩效考核与问责

信息透明度

外部监管（如媒体、行业协会）

其他

Q10:当您对高层管理者的决策或行为有疑虑时，您认为现有的反馈或举报渠道是否安全、有效？

非常安全有效

比较安全有效

一般

不太安全有效

非常不安全无效

Q11:您认为高层管理者的个人行为（如职业道德、诚信）是否符合公司价值观和公众期望？

完全符合

大部分符合

基本符合

不太符合

完全不符合

Q12:请评价高层管理者在推动公司可持续发展（如环保、社会责任）方面的努力。（1分表示非常不努力，5分表示非常努力）

分数

标签

Q13:您是否观察到高层管理者之间存在有效的协作与制衡？

总是存在且有效

多数时候存在

偶尔存在

很少存在

几乎没有

Q14:您认为公司应如何加强对高层管理者权责的监督？（请简要描述）

填空1

Q15:基于您对高层管理者的了解，您对公司未来3年的发展前景是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q16:您希望通过哪些方式更多地了解高层管理者的工作与决策过程？（可多选）

定期的全员会议/直播

管理层公开信/邮件

内部网站/公告栏

直接上级的传达

非正式的交流活动（如午餐会）

其他

Q17:您认为高层管理者的薪酬与绩效挂钩的机制是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q18:对于提升高层管理者的责任心和透明度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:总体而言，您对公司高层管理者在权责履行与接受监督方面的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工对高层管理者权责监督满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套系统评估高层管理者权责履行与监督机制的解决方案。帮助您收集员工真实反馈、识别管理薄弱环节、优化监督流程，适合企业人力资源、内部审计和管理层用于提升治理透明度和管理效能。

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