员工高层管理者企业文化引领满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解高层管理者在企业文化引领方面的表现，持续优化管理实践与组织氛围，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的反馈至关重要且将被严格保密，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为高层管理者在日常沟通中，对企业愿景和价值观的阐述是否清晰、有力？

分数

标签

Q4:综合来看，您有多大可能向他人推荐本公司，作为一家文化氛围积极、高层领导力强的雇主？（0-10分）

选项1

Q5:高层管理者的决策与行为，在多大程度上体现了公司所倡导的价值观？

完全体现

大部分体现

一般

较少体现

完全背离

Q6:您认为，高层管理者在以下哪些方面对企业文化的引领作用最为突出？（可多选）

树立榜样，以身作则

战略决策中融入文化考量

内部沟通中反复强调文化

在人才选拔与晋升中重视文化匹配

投入资源支持文化建设活动

及时处理与文化价值观相悖的行为

Q7:当公司面临挑战或危机时，高层管理者展现出的精神面貌与价值坚守，对您和团队的鼓舞程度如何？

分数

标签

Q8:您是否能够感受到高层管理者对员工福祉与发展的真诚关怀？

感受非常强烈

感受比较明显

感受一般

感受较弱

完全感受不到

Q9:您认为，当前高层管理者在文化引领方面，最需要加强或改进的是哪些环节？（可多选）

文化宣导的频次与深度

跨层级沟通的透明度与开放性

对一线员工心声的倾听与回应

在资源分配上对文化项目的支持

管理者自身行为的持续一致性

对违反文化行为的处理力度与及时性

Q10:高层管理者推动的变革举措（如组织调整、流程优化等），在多大程度上考虑了与文化价值观的协同？

分数

标签

Q11:您认为公司当前的整体文化氛围，在多大程度上受到了高层管理者的积极影响？

决定性影响

主要影响

一般影响

较小影响

几乎没有影响

Q12:通过高层管理者的言行，您最常感受到或联想到的公司核心价值观关键词是？（可多选）

创新

诚信

协作

客户至上

担当

卓越

尊重

其他

Q13:您对高层管理者在塑造和传递“公司是一家什么样的组织”这一整体形象方面的表现，打几分？

分数

标签

Q14:您是否曾因为高层管理者展现出的某种文化特质或领导行为，而增强了对公司的归属感与自豪感？

经常如此

有时如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q15:请分享一个令您印象深刻的、高层管理者展现卓越文化领导力的具体事例或场景。

填空1

Q16:您认为高层管理者在平衡“业绩压力”与“文化坚守”方面的表现如何？

分数

标签

Q17:基于您目前的观察与感受，您对公司未来文化的健康发展信心如何？

充满信心

比较有信心

一般

信心不足

非常担忧

Q18:您希望通过哪些渠道，更有效地接收到来自高层管理者的文化信息与精神传递？（可多选）

全员大会/年会

内部邮件/公告

管理者定期业务/文化分享

内部社交平台（如企业微信、钉钉等）

直属上级的层层传达

非正式的交流活动（如午餐会、开放日）

Q19:对于高层管理者如何更好地引领企业文化、凝聚团队力量，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工高层管理者企业文化引领满意度调查

介绍

本模板旨在评估高层管理者在企业文化引领方面的表现与员工满意度。帮助您收集员工反馈、识别管理改进点、优化组织氛围，适合企业人力资源部门和高级管理层用于持续提升领导效能与文化凝聚力。

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