员工销售岗位培训支持满意度调查

尊敬的销售同事，您好！为了解您对当前培训支持的满意度，并持续优化我们的培训体系以更好地支持您的业务开展，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的销售岗位是？

新客户开发（电销/陌拜）

大客户经理

渠道销售

销售支持/助理

销售主管/经理

其他

Q2:您加入公司/当前销售岗位的时长是？

少于3个月

3-6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:总体而言，您对公司为销售岗位提供的培训支持体系满意吗？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向新入职的销售同事推荐公司现有的培训项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q5:您认为入职培训（产品知识、公司文化、流程制度等）的全面性和有效性如何？

分数

标签

Q6:您认为针对销售技巧（如客户沟通、谈判、异议处理）的专项培训效果如何？

分数

标签

Q7:您认为产品/解决方案知识更新的培训是否及时、充分？

分数

标签

Q8:培训讲师的专业水平与授课能力如何？

分数

标签

Q9:培训材料的实用性（如话术手册、案例库、产品手册）如何？

分数

标签

Q10:培训形式（如线上课程、线下工作坊、实战演练）的多样性和吸引力如何？

分数

标签

Q11:您最希望通过培训提升哪方面的能力？（最多选3项）

客户关系建立与维护

商务谈判与成交技巧

行业与竞品分析

产品深度理解与方案设计

销售流程与CRM系统使用

时间管理与自我驱动

演讲与呈现技巧

其他

Q12:您更倾向于接受哪些形式的培训？（最多选3项）

线上视频课程（可随时学习）

直播互动课堂

线下集中面授

师徒制/老带新

销售实战模拟与演练

案例复盘分享会

外部专家讲座

其他

Q13:培训的频率和时长安排是否合理？

分数

标签

Q14:培训内容与您实际工作场景的贴合度如何？

严重脱节，难以应用

部分脱节，应用有限

基本贴合，有一定帮助

比较贴合，帮助较大

高度贴合，直接有效

Q15:培训后的跟进与支持（如答疑、辅导、效果评估）是否到位？

分数

标签

Q16:您认为当前的培训对您达成销售业绩目标的帮助程度是？

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q17:目前阻碍您参加或从培训中获益的主要因素有哪些？（最多选3项）

培训时间与工作冲突

培训内容不实用

培训形式枯燥

讲师水平有限

缺乏实践应用机会

管理层支持不足

个人时间精力有限

其他

Q18:请列举一次您印象最深刻、收获最大的培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q19:对于未来销售培训的改进，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q20:您是否愿意在未来的培训中担任分享者或内部讲师？

非常愿意

愿意，但有顾虑

不确定

不太愿意

完全不愿意

员工销售岗位培训支持满意度调查

介绍

本模板旨在收集销售团队对内部培训支持的满意度反馈。帮助您评估培训效果、识别改进方向、优化课程设计，适合企业人力资源和销售管理部门持续提升团队专业能力与业绩。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工销售岗位培训支持满意度调查

相关推荐