员工技术岗位成果奖励满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对当前技术岗位成果奖励机制的满意度，并持续优化激励体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所处的技术岗位层级是？

初级工程师/技术员

中级工程师

高级工程师/技术专家

架构师/首席专家

技术管理岗（经理/总监）

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前技术成果奖励制度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的奖励机制是否能有效识别和激励真正的技术贡献？

完全能

大部分能

一般

不太能

完全不能

Q5:您所获得的奖励主要来源于哪些类型的成果？（可多选）

关键技术难题攻关

专利/软件著作权申请

技术创新与流程优化

重大项目成功交付

技术文档/知识库贡献

团队技术能力提升（如带教）

其他

Q6:奖励的评定标准对您而言是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊不透明

Q7:您认为奖励的额度（物质或非物质）与您付出的努力和成果价值匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q8:奖励的发放是否及时？

非常及时

比较及时

一般

有时延迟

经常延迟

Q9:您更看重或希望获得哪些形式的奖励？（可多选）

项目奖金/绩效加薪

专项技术成果奖金

股票/期权激励

晋升机会

培训/深造机会

公开表彰/荣誉证书

技术决策参与权

弹性工作/额外假期

其他

Q10:您认为奖励的分配是否公平，是否存在“大锅饭”或“轮流坐庄”的现象？

非常公平，按贡献分配

基本公平

一般，偶有不公

不太公平，存在平均主义

非常不公平，与贡献关系不大

Q11:您的直接上级或技术评委在奖励评定过程中，反馈和沟通是否充分？

非常充分，沟通清晰

比较充分

一般

沟通较少

几乎没有沟通

Q12:您有多大意愿向其他优秀技术人才推荐公司的奖励机制？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）

选项1

Q13:您认为当前奖励机制存在的主要问题有哪些？（可多选）

评定标准模糊

流程不透明

奖励额度偏低

发放不及时

形式单一，缺乏多样性

未能覆盖所有重要贡献类型

部门/团队间不平衡

其他

Q14:与行业内同类公司相比，您如何评价我司的技术奖励水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

Q15:除了物质奖励，公司提供的技术荣誉（如技术之星、创新奖等）对您的激励作用如何？

激励作用非常大

有一定激励作用

激励作用一般

激励作用很小

几乎没有激励作用

Q16:对于技术成果的认定，您认为哪些目前未被充分纳入奖励范围的贡献值得被考虑？

填空1

Q17:您是否清楚了解申报技术成果奖励的完整流程？

完全清楚

基本清楚

知道大概

不太清楚

完全不清楚

Q18:您希望通过哪些渠道了解更多关于奖励政策的信息？（可多选）

公司内部官网/知识库

定期的制度宣讲会

直属上级传达

HR/技术委员会邮件

团队内部分享

其他

Q19:您认为当前的奖励机制对您长期留在公司发展的吸引力如何？（1分毫无吸引力，5分非常有吸引力）

分数

标签

Q20:您认为技术成果奖励对团队技术氛围和创新活力的影响是？

非常积极的促进作用

有一定的促进作用

影响中性

略有消极影响（如引发恶性竞争）

有明显的消极影响

Q21:请提出您对改进技术岗位成果奖励机制最具体、最迫切的一条建议。

填空1

员工技术岗位成果奖励满意度调查

介绍

本模板旨在评估技术岗位员工对成果奖励机制的满意度。帮助您收集反馈意见、识别激励短板、优化奖励政策，适合企业HR和技术管理部门构建更公平、透明、有效的技术人才激励体系。

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