员工技术岗位技能提升满意度调查

员工技术岗位技能提升满意度调查

您好！为持续优化公司技术岗位的技能提升支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接帮助我们改进相关培训与发展项目。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的技术岗位类别是？

前端开发

后端开发

移动端开发

数据科学与分析

算法/人工智能

测试/质量保证

运维/DevOps

网络安全

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司目前提供的技术技能提升机会（如培训、学习资源等）感到满意吗？

分数

标签

Q4:过去一年，您主要通过哪些方式提升技术技能？（可多选）

公司内部技术培训

外部付费课程/认证

在线免费学习平台（如Coursera, B站等）

技术书籍/文档阅读

参与技术社区/开源项目

项目实践/导师指导

技术分享会/行业会议

其他

Q5:您认为公司提供的技术培训资源（课程、文档、工具等）是否充足且易于获取？

非常充足且易获取

比较充足

一般

比较匮乏

非常匮乏且难获取

Q6:您认为公司组织的内部技术培训质量如何？

分数

标签

Q7:您认为当前内部技术培训在哪些方面需要改进？（可多选）

培训内容的前沿性与实用性

讲师的专业水平与表达能力

培训时间安排（如是否占用过多工作时间）

培训形式（如线上/线下、互动性）

培训后的实践支持与跟进

培训资源的可复用性（如录播、资料）

其他

Q8:公司对您参加外部技术会议、认证考试或购买学习资料的支持力度（如费用报销、时间支持）如何？

支持力度很大，基本能满足需求

有一定支持，但需申请且有限制

支持力度一般，主要靠自己

基本没有支持

不清楚相关政策

Q9:您认为当前的工作任务与项目实践，对您技术技能的提升帮助有多大？

分数

标签

Q10:在技术成长方面，您目前遇到的主要挑战或障碍是什么？（可多选）

工作任务繁重，缺乏学习时间

学习方向不明确，缺乏系统规划

缺乏有经验的导师或同事指导

团队技术栈陈旧，接触新技术机会少

个人学习动力不足

公司提供的学习资源与个人需求不匹配

其他

Q11:您是否与上级或导师讨论过个人技术发展计划（IDP）？

有正式且定期更新的IDP

有过非正式的讨论

从未讨论过

不清楚什么是IDP

Q12:您认为公司管理层对技术人才成长与发展的重视程度如何？

分数

标签

Q13:您最希望公司在未来一年提供哪类技术提升支持？（可多选）

更多前沿技术（如AI、云原生等）的深度培训

增加技术认证考试的资助名额

建立更完善的内部分享与技术沙龙机制

提供更多跨团队/跨项目的实战机会

引入外部专家进行专项指导

提供更灵活的学习时间（如“学习日”）

建立技术书籍/资料库

其他

Q14:您认为有效的技能提升对您的工作绩效和职业发展有多重要？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q15:基于您目前的体验，您有多大可能向其他技术同行推荐本公司的技能发展环境？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:对于公司如何更好地支持技术岗位员工的技能提升与职业成长，您是否有任何具体的意见或建议？

填空1

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