员工技术岗位发展通道满意度调查

感谢您参与本次调查！本问卷旨在了解您对公司技术岗位发展通道的满意度与看法，您的宝贵意见将帮助我们优化职业发展体系。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您目前所处的技术岗位级别是？

初级工程师

中级工程师

高级工程师

专家/架构师

技术管理岗

Q2:您在当前技术岗位上的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您对公司现有技术岗位发展通道（晋升路径）的整体清晰度满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司技术晋升的评审标准是否明确、公开？

非常明确且公开

比较明确

一般

不太明确

完全不明确

Q5:您主要通过哪些渠道了解技术岗位的发展要求和晋升信息？

公司内部官网/知识库

直属上级沟通

HR或组织发展部门通知

同事间交流

从未系统了解过

Q6:您对技术晋升的评审流程（如材料提交、答辩、评审委员会等）的公平性满意吗？

分数

标签

Q7:在您看来，技术晋升的周期（频率）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

极不合理

Q8:您认为目前影响您技术晋升的主要因素有哪些？

个人技术能力与项目成果

团队/业务影响力

上级的认可与推荐

晋升名额限制

对评审标准理解不足

个人职业规划不清晰

Q9:公司提供的技术培训、学习资源对您职业发展的支持程度如何？

分数

标签

Q10:您是否与上级/导师就个人技术发展路径进行过正式沟通？

定期且深入沟通

偶尔沟通

仅在晋升时沟通

从未沟通

Q11:您有多大意愿向公司内外的同行技术朋友推荐本公司的发展通道？

选项1

Q12:您希望公司在技术发展通道方面增加哪些支持？

更清晰的职级能力模型

更多的技术分享与交流平台

跨部门/业务轮岗机会

外部技术会议/培训资助

设立技术导师制

更透明的晋升过程公示

Q13:您对技术岗位与管理岗位之间的转换通道清晰度满意吗？

分数

标签

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司技术岗位的晋升竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

差不多

略有不足

明显落后

Q15:对于技术岗位的职级定义（如高级、专家等），您认为哪些能力维度应该被重点考察？

填空1

Q16:您对晋升后的薪酬调整幅度满意吗？

分数

标签

Q17:您个人未来1-2年的技术发展目标是？

晋升至下一技术级别

深化现有领域专精

拓展新的技术领域

转向技术管理

尚未明确

Q18:您认为哪些举措可以有效提升技术人员的成长动力？

设立明确的技术挑战项目

完善的技术成果认可与奖励机制

增加技术决策参与度

提供更多公开分享机会

改善技术氛围与文化

Q19:请描述一次您经历或观察到的、在技术晋升过程中让您感到满意或不满意的具体事例。

填空1

Q20:综合考虑发展空间、学习成长、回报等因素，您对留在本公司长期发展技术路线的信心如何？

分数

标签

Q21:基于现状，您未来3年继续走纯技术路线的可能性有多大？

非常大，坚定走技术路线

比较大

视情况可能转向管理或业务

比较小

非常小，已计划转型

Q22:对于优化公司的技术岗位发展通道，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工技术岗位发展通道满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业技术岗位发展通道满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估晋升体系清晰度、分析员工成长需求、优化职业发展路径，适合企业HR、技术管理者和组织发展部门进行人才体系诊断与改进。

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