员工技术岗位薪酬福利满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面了解技术岗位员工对当前薪酬福利体系的看法与感受，以便公司进行更科学、更具竞争力的优化，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的反馈至关重要，感谢您的宝贵时间与坦诚分享！

Q1:您目前所处的技术岗位层级是？

初级工程师/助理

中级工程师

高级工程师/技术专家

技术经理/架构师

技术总监/首席专家

Q2:您在本公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:总体而言，您对目前的基本工资水平满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您认为您的基本工资与同行业、同岗位的市场水平相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q5:您对公司奖金/绩效奖金的计算方式与发放的公平性满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前的薪酬结构中，哪些部分最需要改进？（可多选）

基本工资基数

绩效奖金比例与算法

项目奖金/专项奖励

年度调薪机制与幅度

长期激励（如股票/期权）

其他津贴补贴

Q7:基于您对薪酬体系的整体感受，您有多大可能向同行技术人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:您对公司的社会保险（五险一金）缴纳基数与比例的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:在以下福利项目中，您最看重哪三项？（请选择三项）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假天数

弹性工作制/远程办公

培训学习与认证补贴

技术会议/交流资助

团建活动与旅游

餐补/交通补贴

节日福利与礼品

员工心理咨询服务

Q10:您认为公司的福利项目在吸引和保留技术人才方面的作用如何？

作用非常小

作用较小

作用一般

作用较大

作用非常大

Q11:您对公司的长期激励计划（如股权、期权等，如无则跳过）的吸引力满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:您认为公司的薪酬沟通（如薪酬构成解释、调薪政策说明等）是否透明、充分？

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q13:您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）

招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）

同行/朋友交流

行业薪酬报告

猎头推荐

社交媒体/技术论坛

基本不了解

Q14:与您的工作付出和贡献相比，您觉得目前的薪酬回报是否公平？

非常不公平

不太公平

基本公平

比较公平

非常公平

Q15:您对公司的技术晋升通道与薪酬增长的关联性满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:如果外部有薪酬高出20%-30%的类似岗位机会，您的离职意愿会如何？

肯定会离职

很可能离职

可能会考虑

不太会离职

肯定不会离职

Q17:对于技术岗位的薪酬结构（如基本工资、奖金、长期激励的比例），您有什么具体的优化建议？

填空1

Q18:除了薪酬和前述福利，您还希望公司提供哪些支持或福利？（可多选）

更灵活的工作时间与地点

更多的技术分享与创新时间

子女教育/托管支持

住房补贴/免息贷款

健身卡/运动场馆福利

个人发展教练/导师计划

无息购书/设备补贴

Q19:您对直属上级在薪酬福利沟通与反馈方面的支持满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q20:综合考虑薪酬、福利、工作内容与发展，您对留在公司长期发展的意愿如何？

非常低

比较低

一般

比较高

非常高

Q21:请留下您对技术岗位薪酬福利体系最想表达的其他意见或期望：

填空1

员工技术岗位薪酬福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供技术岗位员工薪酬福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪资水平、分析福利结构、了解员工留任意向，适合企业HR和人力资源部门进行薪酬体系优化与人才保留策略制定。

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