员工生产岗位薪酬福利满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对当前薪酬福利体系的看法，并持续优化相关制度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前在生产岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为公司当前的薪酬水平在同行业或同地区中处于什么位置？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q3:请对您个人薪酬的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q4:您认为公司薪酬与个人绩效表现的关联度如何？

关联度非常高

关联度较高

一般

关联度较低

几乎没有关联

Q5:您目前享受的福利项目有哪些？（可多选）

五险一金

补充医疗保险

年度体检

带薪年假

节日福利/礼品

餐费补贴

交通补贴

住房补贴

技能培训津贴

员工活动经费

其他（请在后文说明）

Q6:请对您所享受的福利项目的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您最看重或最希望增加的福利类型是？（可多选）

提高基本工资

增加绩效/奖金

改善医疗保险

增加带薪假期

提供住房支持

提供子女教育支持

增加技能培训机会

丰富员工文体活动

改善工作餐质量

提供交通便利

其他（请在后文说明）

Q8:您对薪酬福利相关政策的了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q9:公司发放薪酬的及时性和准确性如何？

非常及时准确

比较及时准确

偶尔有延迟或错误

经常有延迟或错误

不确定

Q10:您认为当前的加班工资计算方式是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

不适用/无加班

Q11:如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐本公司作为工作单位的可能性有多大？

选项1

Q12:在过去一年中，您的薪酬是否有过调整（如普调、晋升调薪、绩效调薪等）？

是，有明显提升

是，有轻微提升

是，但变化不大

否，没有调整

不清楚

Q13:您认为公司的薪酬调整机制（如周期、标准）是否透明、清晰？

非常透明清晰

比较透明清晰

一般

不太透明清晰

非常不透明清晰

Q14:您通常通过哪些渠道了解薪酬福利信息？（可多选）

公司正式文件/邮件

直属上级传达

人力资源部门

同事间交流

公司内部网站/系统

从未主动了解

Q15:当您对薪酬福利有疑问时，通常会如何解决？

咨询直属上级

咨询人力资源部门

与同事讨论

自己查阅制度

不处理，搁置疑问

Q16:请对公司薪酬福利方面的沟通与反馈渠道的畅通性进行评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）

分数

标签

Q17:您认为良好的薪酬福利对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？

决定性影响

很大影响

一般影响

较小影响

几乎没有影响

Q18:您认为公司在生产岗位的薪酬结构（如基本工资、绩效、津贴等比例）上，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q19:对于现有的福利项目，您认为哪一项的实际体验或执行效果最好？请简要说明原因。

填空1

Q20:除了薪酬和已列出的福利，您还希望公司提供哪些方面的支持或关怀？（例如：家庭关怀、心理健康、职业发展路径等）

填空1

Q21:总体而言，您对公司为生产岗位员工提供的薪酬福利体系的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q22:请留下您对生产岗位薪酬福利体系最核心的意见或建议（可选）：

填空1

员工生产岗位薪酬福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供生产岗位员工薪酬福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析福利需求、收集改进意见，适合企业人力资源部门和制造业管理者优化薪酬体系。

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