员工行政岗位权责匹配满意度调查

员工行政岗位权责匹配满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解行政岗位员工权责匹配现状，优化岗位设置与工作体验，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们持续改进，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的行政岗位类别是？

综合行政

人事行政

财务行政

后勤/总务

秘书/助理

其他

Q2:您在本岗位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为您的岗位说明书（或工作职责描述）与您实际承担的工作内容相比，准确度如何？

非常准确，完全一致

基本准确，略有差异

一般，存在部分差异

不太准确，差异较大

完全没有岗位说明书

Q4:总体而言，您认为您所拥有的权限与您需要承担的责任匹配程度如何？(1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配)

分数

标签

Q5:在您的工作中，以下哪些方面的权限与职责存在不匹配感？（可多选）

财务审批/报销权限

人事决策/建议权限

物资采购/管理权限

流程审批/决策权限

信息获取/知情权限

对外联络/代表权限

项目自主决策权

其他

Q6:当职责超出权限时，您通常如何处理？

向上级请示，等待授权

先执行，再补流程

与相关部门协调解决

暂时搁置，等待明确指令

其他

Q7:当权限大于职责时，您是否感到决策压力或风险？

经常感到，压力很大

偶尔感到，压力一般

很少感到，压力较小

从未感到，没有压力

不存在此情况

Q8:您认为公司现有的行政流程和制度，是否支持您高效地行使权限并履行责任？

非常支持，流程清晰高效

比较支持，但部分流程可优化

一般，流程存在一定阻碍

不太支持，流程繁琐低效

非常不支持，流程严重影响工作

Q9:您的直接上级在明确您的权责边界、提供必要授权方面做得如何？

非常好，非常清晰且充分

比较好，基本清晰

一般，有时模糊

不太好，经常模糊不清

非常不好，权责不清

Q10:您是否接受过与您岗位权责相关的正式培训或指导？

有系统性的培训

有简要的入职指导

在工作中自行摸索

完全没有

不适用

Q11:权责不匹配的情况，对您的工作积极性和职业满意度产生了怎样的影响？

非常负面的影响

比较负面的影响

有一定影响，但可接受

几乎没有影响

有积极影响

Q12:您认为导致权责不匹配的主要原因可能有哪些？（可多选）

岗位说明书未及时更新

组织架构或业务流程变动

上级授权不清或不足

部门间职责划分模糊

个人能力与岗位要求有差距

公司文化或管理风格影响

其他

Q13:您是否曾因权责不明确或权限不足，导致工作延误、失误或引发矛盾？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q14:您希望公司通过哪种方式改善行政岗位的权责匹配问题？

定期修订并明确岗位说明书

优化授权机制与流程

加强跨部门沟通与职责界定

提供相关的管理技能培训

调整组织架构

其他

Q15:如果0分代表“毫无信心”，10分代表“充满信心”，您对未来一年内本岗位权责匹配问题得到改善的信心有几分？

分数

标签

Q16:对于如何更好地实现行政岗位的权责对等、提升工作效率与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐