员工行政岗位薪酬福利满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解行政岗位员工对现行薪酬福利体系的看法，以便持续优化相关政策，提升员工满意度与归属感，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。问卷预计耗时约5-8分钟，您的所有反馈将仅用于统计分析，并严格保密。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您在公司的行政工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您的行政岗位层级属于？

初级专员

中级专员/主管

高级专员/经理

部门负责人/总监

Q3:总体而言，您对当前薪酬水平的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司行政岗位的薪酬水平与市场同类岗位相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q5:您认为目前的薪酬结构（基本工资、绩效奖金等）设计是否合理？

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q6:您对薪酬的透明度和发放的及时性满意度如何？

分数

标签

Q7:在您看来，目前公司为行政岗位提供的福利项目中，哪些最让您满意？（可多选）

五险一金缴纳基数与比例

带薪年假/病假等假期制度

节日福利与津贴

健康体检

培训与发展机会

团队建设活动

餐饮/交通/通讯补贴

弹性工作制

其他补充商业保险

Q8:您认为目前公司的福利体系，在哪些方面最需要改进？（可多选）

增加福利项目种类

提高现有福利标准（如补贴金额）

增强福利的个性化与可选择性

改善福利申请与发放流程

加强福利政策的宣传与沟通

其他

Q9:您对公司的绩效评估与薪酬调整的关联性是否清晰了解？

完全不了解

不太了解

一般了解

比较了解

非常了解

Q10:您认为绩效评估结果对薪酬调整的影响程度如何？

分数

标签

Q11:您是否了解公司为员工提供的长期激励计划（如股权、期权、长期服务奖等）？

完全不了解

听说过但不了解细节

了解一些

比较了解

非常了解并参与其中

Q12:与同部门或同级别的其他同事相比，您对自身薪酬的内部公平性感受如何？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q13:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为行政岗位的雇主？

选项1

Q14:综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您未来一年内是否有离职的打算？

已经决定离职

正在积极寻找机会

有模糊想法，视情况而定

暂时没有打算

完全没有打算

Q15:除了薪酬数字，哪些因素对您的留任意愿影响最大？（可多选）

工作内容的挑战性与成就感

与上级和同事的关系

职业发展与晋升空间

工作与生活的平衡

公司文化与价值观认同

工作环境与便利设施

培训与学习机会

企业稳定性与社会声誉

Q16:您认为公司在薪酬福利方面的沟通（如政策讲解、调整说明等）是否充分？

非常不充分

不太充分

一般

比较充分

非常充分

Q17:对于行政岗位的薪酬体系设计（如宽带薪酬、职级晋升对应的薪酬范围等），您有何具体建议？

填空1

Q18:如果公司计划新增一项福利，您最希望是什么？（请具体描述）

填空1

Q19:您对本次薪酬福利满意度调查本身的设计与体验评价如何？

分数

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员工行政岗位薪酬福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供行政员工薪酬福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析福利需求、了解员工留任意向，适合企业HR和行政管理部门优化薪酬福利政策，提升员工满意度与组织效能。

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