员工HR岗位培训发展满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人力资源（HR）岗位的培训与发展体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来的学习路径与资源投入，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司HR部门的岗位类型是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系

绩效管理

HRBP

HR信息系统

其他

Q2:您在本岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对公司目前为HR岗位提供的培训与发展机会的满意度如何？

分数

标签

Q4:过去一年中，您参加过哪些形式的培训或学习活动？（可多选）

公司内部组织的专业技能培训

外部公开课或行业峰会

在线学习平台课程

导师/教练辅导

跨部门轮岗或项目实践

专业书籍或文献阅读

同业交流分享

其他

Q5:您认为公司提供的培训内容与您当前岗位的实际工作需求匹配度如何？

非常匹配，能直接应用

比较匹配，部分内容有用

一般，相关性不强

不太匹配，实用性较低

完全不匹配

Q6:您对培训讲师或课程导师的专业水平及授课能力评价如何？

分数

标签

Q7:您认为培训的频率和时长安排是否合理？

非常合理

比较合理，可以接受

一般，有时有冲突

不太合理，经常影响工作

非常不合理

Q8:您认为公司HR培训体系在哪些方面有待加强？（可多选）

培训内容的深度与前沿性

培训形式的多样性与互动性

培训资源的可获得性与便捷性

培训后的跟踪评估与效果转化

针对不同职级/岗位的个性化设计

培训预算与资源投入

管理层对培训的重视与支持

其他

Q9:您是否清楚了解自己在公司内部的职业发展路径与晋升标准？

非常清楚

比较清楚

一般，有些模糊

不太清楚

完全不清楚

Q10:如果以0-10分计，您有多大意愿向公司内外的同行推荐我们公司的HR培训发展项目？（0分为绝不可能，10分为极有可能）

选项1

Q11:您希望未来在哪些领域获得更多培训或发展支持？（可多选）

人力资源法律法规与合规

数据驱动的人力资源分析

领导力与管理技能

组织发展与变革管理

招聘与人才测评技术

薪酬体系设计与激励

员工敬业度与企业文化建设

HR数字化工具与系统应用

其他

Q12:您认为公司提供的学习资源（如线上课程、书籍、资料库）是否充足且易于获取？

非常充足且易获取

比较充足，基本能满足

一般，有时需要自己寻找

不太充足，获取困难

非常匮乏

Q13:您如何评价培训后，上级或团队对您所学知识的应用支持与鼓励程度？

分数

标签

Q14:您是否曾将培训所学知识或技能成功应用于实际工作并取得积极效果？

经常，效果显著

有时，有一定效果

偶尔，效果不明显

很少，难以应用

从未应用过

Q15:请分享一次您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q16:您更倾向于参加哪种时间安排的培训？

工作日集中半天或全天

工作日的零散时间段（如1-2小时）

周末时间

完全在线，自主安排学习时间

混合模式（线上+线下结合）

Q17:您通常通过哪些渠道了解公司内外的培训信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

直属上级通知

HR部门公告

同事/同行推荐

自行搜索行业资讯

专业协会/社群

其他

Q18:您认为当前的培训发展投入对您个人职业成长的帮助有多大？

分数

标签

Q19:您是否有明确的个人年度学习与发展计划？

有，且与上级讨论过

有，但未正式沟通

有大致想法，未形成计划

没有，随公司安排

完全没有考虑过

Q20:对于提升HR团队的整体专业能力，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q21:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的专业知识？

非常愿意

比较愿意，视情况而定

一般，暂无此打算

不太愿意

完全不愿意

员工HR岗位培训发展满意度调查

介绍

本模板旨在评估与优化企业HR岗位的培训与发展体系。帮助您收集培训反馈、识别能力需求、规划学习资源，适合人力资源部门和管理者改进员工成长路径。

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