员工HR岗位招聘配置满意度调查

您好！为持续优化人力资源招聘配置工作流程，提升团队效能与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解需求、改进服务。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

职能支持部（如财务、行政等）

其他

Q2:您目前所处的职级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/总监

高级管理层

Q3:您在过去一年内，是否向HR部门提出过招聘需求？

是，且需求已得到满足

是，但需求尚未完全满足

否

Q4:请对HR部门在理解您团队/部门具体招聘需求方面的表现进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为HR部门发布的岗位描述（JD）的准确性和清晰度如何？

非常准确清晰

比较准确清晰

一般

不太准确清晰

非常不准确清晰

Q6:请对招聘流程（从需求提起到候选人入职）的整体效率进行评分（1-5分，1分表示效率很低，5分表示效率很高）

分数

标签

Q7:在您看来，当前招聘流程中，哪些环节可以进一步优化？（可多选）

需求沟通与确认

简历筛选与推荐速度

面试安排协调

面试官培训与体验

录用审批流程

薪酬谈判

候选人入职跟进

其他

Q8:HR部门推荐的候选人，其岗位匹配度（技能、经验）如何？

匹配度非常高

匹配度较高

匹配度一般

匹配度较低

匹配度非常低

Q9:请对HR招聘专员/BP在招聘过程中的专业度与沟通响应速度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您主要通过哪些渠道了解招聘进展？（可多选）

HR主动同步

招聘系统/平台查看

定期会议沟通

邮件

即时通讯工具（如钉钉/企业微信）

很少收到明确进展反馈

Q11:新员工入职后，其实际表现与您面试时的预期是否一致？

完全一致，甚至超出预期

基本一致

部分一致，存在一定差异

差异较大

尚未有足够时间评估

Q12:请对HR部门在候选人背景调查与入职材料准备方面的细致程度进行评分（1-5分，1分表示非常不细致，5分表示非常细致）

分数

标签

Q13:您认为当前公司的薪酬竞争力（与市场水平相比）对招聘成功率的影响是？

非常有竞争力，是主要优势

比较有竞争力

一般，与市场持平

竞争力较弱，构成一定挑战

缺乏竞争力，是主要障碍

Q14:您认为HR部门在哪些方面可以更好地支持业务部门的招聘工作？（可多选）

提供更精准的行业人才地图与市场洞察

优化面试流程与工具，提升面试效率

加强招聘渠道的拓展与创新

提供更系统的面试官技巧培训

提升招聘数据分析与报告能力

加强雇主品牌建设与宣传

其他

Q15:与同行业其他公司相比，您如何评价我司HR招聘团队的整体服务水平？

显著领先

略有优势

大致相当

略有不足

显著落后

Q16:基于您近期的体验，您有多大可能向同行或朋友推荐我司的HR招聘服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q17:您认为HR招聘配置工作的改进，对您团队业务目标的达成有多重要？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q18:对于提升HR招聘配置工作的满意度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q19:请分享一个您与HR招聘团队合作过程中，印象最深刻（无论正面或可改进）的具体事例。（可选）

填空1

员工HR岗位招聘配置满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业HR招聘配置工作的满意度。帮助您分析招聘流程效率、理解部门需求、收集优化建议，适合人力资源部门和业务管理者持续改进人才引进工作。

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