员工财务岗位发展空间满意度调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对当前财务岗位发展空间的看法与感受，您的宝贵意见将帮助公司优化人才培养与晋升机制，为您的职业发展提供更好的支持。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司财务部门的工作岗位是？

财务会计

管理会计

财务分析

资金管理

税务管理

内控/审计

其他

Q2:您在当前岗位上的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职级是？

专员/助理

主管

经理

高级经理/总监

其他

Q4:总体而言，您对当前财务岗位为您提供的职业发展空间感到满意吗？

分数

标签

Q5:您有多大可能向公司内外的同行推荐本公司的财务岗位作为其职业发展的平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:您认为，在财务部门内部，哪些方面的发展机会比较清晰？（可多选）

纵向晋升（如专员到主管到经理）

横向轮岗（如核算岗转到分析岗）

专业技能深化（如获得CPA/CMA等认证支持）

管理能力培养

参与跨部门项目

暂时没有清晰的发展机会

Q7:您如何评价公司为财务人员提供的培训和学习资源？

分数

标签

Q8:您主要通过哪些途径了解财务岗位的晋升标准和发展路径？（可多选）

直属上级沟通

公司制度/文件

HR部门宣讲

同事间交流

绩效评估反馈

不清楚

Q9:您认为，在财务部门获得晋升的主要依据是什么？

工作业绩与成果

工作年限与资历

专业技能与证书

人际关系与领导认可

其他

Q10:您对直属上级在您职业发展方面的指导与支持是否满意？

分数

标签

Q11:您认为目前限制您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

部门内高阶岗位数量有限

个人能力或经验不足

缺乏系统的培训与指导

公司晋升机制不透明

工作与生活难以平衡

其他

Q12:您对未来1-3年内在公司内部的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q13:如果考虑内部发展，您未来希望向哪个方向努力？（可多选）

成为本领域的专家（如税务专家、分析专家）

转向财务管理岗位（如财务经理、总监）

转向业务支持岗位（如业务单元财务BP）

尝试跨部门转型（如战略、内控、投资）

暂时没有明确方向

Q14:您认为公司的薪酬体系是否能有效反映不同发展阶段的财务人员的价值？

分数

标签

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司财务岗位的发展空间处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q16:为了拓宽财务人员的职业发展路径，您最希望公司提供哪一项或哪几项支持？（例如：更系统的培训、更透明的晋升通道、更多的轮岗机会等）

填空1

Q17:您是否曾主动与上级或HR讨论过您的个人职业发展规划？

是，并且有明确的行动计划

是，但仅停留在讨论层面

否，但计划近期沟通

否，暂无此计划

Q18:您如何评价财务部门内部的知识分享与经验传承氛围？

分数

标签

Q19:除了晋升，哪些因素能有效提升您对发展空间的满意度？（可多选）

承担更具挑战性的项目

获得更多自主决策权

公开的认可与奖励

灵活的工作安排

学习新技能的机会

与优秀同事共事

Q20:基于您目前的感受，您在未来一年内是否会积极寻求外部发展机会？

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q21:对于财务岗位的职业发展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工财务岗位发展空间满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对财务岗位职业发展空间的满意度。帮助您了解晋升机制、识别发展瓶颈、优化培训体系，适合企业HR和财务管理者用于制定人才发展策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工财务岗位发展空间满意度调查

相关推荐