员工法务岗位风险防控满意度调查

您好！为深入了解法务岗位在风险防控工作中的实际体验与需求，持续优化相关支持体系，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司法务部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您主要负责的风险防控领域是？

合同审查与管理

劳动人事与合规

知识产权保护

诉讼与争议解决

投融资与公司治理

数据安全与隐私

其他

Q3:您对当前公司为法务风险防控工作提供的制度流程清晰度与完备性满意吗？

分数

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Q4:您对公司内部其他部门在风险防控方面的配合与支持力度满意吗？

分数

标签

Q5:您有多大意愿向同行推荐本公司的法务风险防控工作环境？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q6:在您日常工作中，主要面临哪些类型的风险挑战？（可多选）

业务部门风险意识薄弱

流程审批链条过长，效率低下

法律法规更新快，信息获取滞后

缺乏专业工具或系统支持

跨部门沟通协调困难

管理层对风险重视不足

工作负荷过重，难以深入分析

其他

Q7:您认为公司现有的法务信息系统（如合同管理、案件管理等）对风险防控的支持作用如何？

非常有效，是核心工具

比较有效，但有待优化

作用有限，基本靠人工

几乎没有作用

暂无相关系统

Q8:您对公司在法务专业培训、外部法规资讯获取方面的支持满意吗？

分数

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Q9:当您识别出重大潜在风险时，向管理层汇报的渠道通常是否通畅有效？

非常通畅，能直达决策层

比较通畅，但反馈有时较慢

一般，需要层层汇报

不顺畅，常遇到阻力

不确定/未经历过

Q10:您认为哪些措施能最有效提升法务岗位的风险防控能力？（可多选）

优化并简化风险防控流程

引入更智能的法务科技工具

加强全公司范围的风险意识培训

明确并强化管理层的风险责任制

增加法务部门人员编制

建立更高效的跨部门协作机制

提供更多外部专业交流与培训机会

其他

Q11:您对法务部门内部在风险信息共享、案例复盘和经验传承方面的机制满意吗？

分数

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Q12:您在工作中感到的风险防控责任与所授予的权限是否匹配？

责任远大于权限，工作掣肘多

责任略大于权限，偶尔感到不便

基本匹配

权限略大于责任，工作较顺畅

权限充足，能充分履行职责

Q13:总体而言，您对公司目前的风险文化（即全员对风险的重视和谨慎态度）满意吗？

分数

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Q14:请描述一个您近期成功防控或处置的、令您印象深刻的业务风险案例（可选）。

填空1

Q15:您认为当前法务风险防控工作的最大价值主要体现在？

避免重大经济损失

保障公司合规运营，规避监管处罚

提升公司治理水平和声誉

支持业务安全、稳健地拓展

以上都是

Q16:您希望通过本次调查，最希望公司管理层关注并改善哪些方面？（可多选）

增加风险防控的资源投入（人力、工具）

优化风险汇报与决策机制

强化业务部门的合规考核

提升法务部门的专业地位与话语权

改善跨部门协作流程

关注法务人员的工作压力与职业发展

其他

Q17:您对自身在法务风险防控工作中的职业成就感与价值感满意吗？

分数

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Q18:展望未来一年，您对公司法务风险防控体系建设的信心如何？

非常有信心，相信会持续改善

比较有信心，但改善需要时间

信心一般，持观望态度

信心不足，挑战较大

非常没有信心

Q19:对于提升公司法务风险防控的整体效能，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工法务岗位风险防控满意度调查

介绍

本模板旨在提供法务岗位风险防控满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作流程、收集改进意见、分析风险挑战，适合企业法务、合规及人力资源部门优化内控体系。

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