员工法务岗位合规管理满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司合规管理体系，提升法务岗位工作支持与体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持！

Q1:您在公司担任法务相关工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前主要负责的业务领域是？

合同与交易

公司治理与投融资

知识产权

劳动人事

诉讼与争议解决

数据与网络安全

其他

Q3:您对公司当前整体合规管理体系的完善程度评价如何？（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）

分数

标签

Q4:您认为公司现行的合规政策与流程是否清晰、易于理解和执行？

非常清晰，易于执行

比较清晰，基本可以执行

一般，部分内容模糊

比较模糊，执行困难

非常模糊，难以执行

Q5:在日常工作中，您主要通过哪些渠道获取合规政策更新与指导？

公司内部合规系统/平台

法务部门邮件通知

定期培训/会议

直属领导传达

同事间交流

自行查找外部资料

其他

Q6:您如何评价合规培训的频率与内容质量？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:当您在工作中遇到复杂的合规疑问时，通常能获得及时有效的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐本公司的合规管理环境？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:您认为当前合规管理流程在哪些方面存在效率瓶颈？（可多选）

审批环节过多、耗时

系统操作复杂

部门间沟通协调不畅

政策解读不统一

缺乏明确的流程指引

风险判断标准模糊

其他

Q10:您如何评价公司对合规风险的重视程度与投入资源？（1分表示非常不重视/投入不足，5分表示非常重视/投入充足）

分数

标签

Q11:您认为公司高层管理者对合规工作的支持力度如何？

非常支持

比较支持

一般

支持不足

非常不支持

Q12:您认为法务部门在合规管理中应更加强化哪些角色或职能？（可多选）

政策制定与解读

风险预警与评估

业务流程嵌入与审核

培训与文化建设

违规调查与处理

技术支持与工具开发

跨部门沟通协调

Q13:您认为公司目前的合规文化建设氛围如何？

氛围浓厚，全员自觉遵守

氛围较好，多数人重视

氛围一般，有待加强

氛围薄弱，流于形式

几乎没有合规文化氛围

Q14:您对目前用于合规工作的内部系统/工具（如合同系统、风控平台等）的易用性与功能性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:请列举1-2项您认为最急需改进或优化的具体合规流程或事项。

填空1

Q16:在过去一年中，您是否因合规要求而感到工作压力显著增加？

是，增加非常多

是，有一定增加

没有明显变化

压力反而有所减少

Q17:您希望未来获得哪些方面的合规支持或资源？（可多选）

更前沿的行业合规动态分享

更实用的案例分析与实战培训

更高效便捷的数字化合规工具

更明确的合规考核与激励机制

更多跨部门交流学习机会

更专业的外部专家资源支持

其他

Q18:总体而言，您对自己在目前岗位上的合规履职体验感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:对于提升法务岗位员工的合规工作满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工法务岗位合规管理满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业法务岗位合规管理体验的调研解决方案。帮助您评估体系完善度、识别流程瓶颈、收集改进建议，适合企业法务、HR和合规部门系统提升内部合规管理效能与员工支持水平。

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