员工法务岗位专业能力满意度调查

您好！为全面评估法务岗位的专业能力现状，持续提升团队专业水平与服务质量，特开展本次匿名问卷调查。您的反馈至关重要，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

公司总部/集团法务

业务单元/事业部法务

区域/分公司法务

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您与法务团队的合作频率如何？

非常频繁（每周多次）

比较频繁（每周一次左右）

一般（每月几次）

较少（每季度几次或更少）

Q4:请评价法务团队在合同审查与起草方面的专业能力（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:请评价法务团队在提供法律咨询与解答方面的及时性与准确性（1-5分）

分数

标签

Q6:请评价法务团队在识别、评估和防范公司业务法律风险方面的能力（1-5分）

分数

标签

Q7:请评价法务团队在参与重大项目谈判与支持方面的专业表现（1-5分）

分数

标签

Q8:请评价法务团队在应对诉讼、仲裁等争议解决事务上的专业能力（1-5分）

分数

标签

Q9:请评价法务团队在知识产权保护与管理方面的专业能力（1-5分）

分数

标签

Q10:请评价法务团队在合规体系建设与日常合规管理方面的专业能力（1-5分）

分数

标签

Q11:请评价法务团队在内部法律培训与知识分享方面的效果（1-5分）

分数

标签

Q12:您认为法务团队在以下哪些领域的专业能力表现最为突出？（可多选）

合同与交易

公司治理与投融资

劳动人事

知识产权

数据安全与隐私保护

反垄断与竞争法

争议解决

合规与内控

其他

Q13:您认为法务团队在以下哪些领域有较大的能力提升空间？（可多选）

合同与交易

公司治理与投融资

劳动人事

知识产权

数据安全与隐私保护

反垄断与竞争法

争议解决

合规与内控

商业思维与业务理解

沟通协调能力

响应速度

其他

Q14:法务团队提供的法律意见对您的业务决策支持程度如何？

支持作用非常大，是关键决策依据

支持作用较大，提供了重要参考

支持作用一般，有一定参考价值

支持作用较小，参考价值有限

几乎没有支持作用

Q15:您认为法务团队对业务部门需求的理解程度如何？

非常深刻，能准确把握业务痛点

比较深刻，基本理解业务需求

一般，有时存在理解偏差

较差，经常需要反复沟通

非常差，难以沟通

Q16:法务团队处理您需求的平均响应速度如何？

非常迅速，远超预期

比较迅速，在预期时间内

一般，偶尔有延迟

比较慢，经常需要催促

非常慢，严重影响工作进度

Q17:法务团队在沟通法律意见时，表达是否清晰、易于理解？

总是非常清晰，易于执行

通常比较清晰，基本能理解

有时不够清晰，需要进一步解释

经常晦涩难懂，沟通成本高

总是难以理解

Q18:基于整体合作体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐与本公司法务团队合作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q19:您希望法务团队未来在哪些方面加强支持或提供服务？（可多选）

提供更多前瞻性法律风险预警

增加针对业务场景的专项法律培训

优化合同模板与流程，提升效率

加强在创新业务/新模式上的法律研究

提供更定期的法律资讯与政策解读

其他

Q20:请分享一个您与法务团队合作的成功案例或积极体验。

填空1

Q21:对于提升法务团队的整体专业能力与服务满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

员工法务岗位专业能力满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业法务岗位专业能力与满意度的全面评估方案。帮助您量化专业水平、识别能力短板、优化服务流程，适合企业人力资源和法务管理部门用于持续提升内部法律支持效能。

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