员工市场岗位资源对接满意度调查

员工市场岗位资源对接满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司内部人才市场与岗位资源对接流程，提升员工职业发展体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进服务，感谢您的支持！

Q1:您是否曾通过公司内部人才市场或岗位资源对接平台寻求过新的工作机会？

是，曾主动申请或关注过

否，从未使用过

Q2:您最近一次使用内部岗位资源对接服务是在什么时候？

过去3个月内

3-12个月之前

1年以上之前

从未使用过

Q3:您最初是通过何种渠道了解到内部岗位资源对接服务的？

公司内部邮件/通知

部门领导/HRBP推荐

同事间交流

公司内网/公告板

其他

Q4:请对内部岗位资源对接平台的易用性（如界面清晰度、操作便捷性）进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:请对平台上发布的岗位信息的清晰度和完整性进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q6:您认为平台上的岗位信息更新是否及时？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

非常滞后

Q7:在寻找内部机会时，您最看重岗位信息的哪些方面？（可多选）

岗位职责描述

任职资格要求

所属部门/团队文化

工作地点

薪酬福利范围

职业发展路径

直线经理信息

Q8:您是否曾通过平台成功申请或对接过岗位？

是，成功申请/对接

申请过但未成功

仅浏览，未申请

不适用

Q9:您有多大可能向其他同事推荐使用公司的内部岗位资源对接服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:在申请或对接过程中，与HR或招聘经理的沟通顺畅度如何？

非常顺畅，反馈及时

比较顺畅，有基本反馈

一般，沟通有延迟

不太顺畅，反馈较少

非常不顺畅，几乎无反馈

未经历此环节

Q11:请对整个申请流程（从投递到最终结果通知）的透明度进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q12:您认为当前内部岗位资源对接流程在哪些环节可以优化？（可多选）

岗位信息发布

申请渠道与流程

申请后的跟进与反馈

面试安排与协调

最终决策与通知

跨部门沟通机制

其他

Q13:您认为内部转岗或岗位对接对您的职业发展帮助大吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

没有帮助

未成功对接，无法评价

Q14:您未来是否会继续使用内部岗位资源对接服务？

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q15:对于提升内部岗位资源对接的效率和员工体验，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q16:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/高级专员

基层管理者/主管

中层管理者/经理

高级管理者/总监及以上

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