员工策划岗位创新激励满意度调查

亲爱的同事：您好！为了解公司策划岗位创新激励措施的实施效果，并持续优化相关制度，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地激发创新活力，营造更佳的工作氛围。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司策划岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所在的策划项目类型主要是？

品牌营销

产品推广

市场活动

内容创意

战略规划

其他

Q3:您对当前公司为策划岗位设立的创新激励制度（如奖金、荣誉、晋升通道等）的整体了解程度如何？

分数

标签

Q4:总的来说，您有多大意愿向其他策划岗位的同行推荐本公司的创新激励环境？

选项1

Q5:您认为现有的创新激励措施对您个人工作积极性的激发效果如何？

非常有效

比较有效

一般

效果不大

完全没有效果

Q6:在您看来，目前公司提供的创新激励形式有哪些？（可多选）

项目奖金/提成

专项创新奖励金

职称/职级晋升加分

公开表彰/荣誉证书

培训/学习机会

带薪休假

股权/期权激励

不清楚

其他

Q7:您认为创新激励的申请与评审流程是否清晰、公平、高效？

非常清晰公平高效

比较清晰公平

流程一般，有待优化

流程复杂，效率较低

非常不清晰且不公平

Q8:您对创新激励的发放及时性满意度如何？

分数

标签

Q9:您希望通过创新激励获得哪些方面的回报？（可多选）

直接的金钱奖励

职业发展机会（如晋升）

个人能力提升（如培训）

团队认可与荣誉

更灵活的工作安排

参与更有挑战性的项目

其他

Q10:您所在团队或部门对员工创新的支持氛围如何？

非常鼓励，资源支持充分

比较鼓励，有一定支持

氛围一般，口头支持为主

不太鼓励，资源有限

完全不鼓励，甚至有阻力

Q11:当您的创新想法或方案被采纳并实施后，通常能获得怎样的反馈或激励？

有明确的激励兑现

有正向反馈但无实质激励

反馈较少，激励不明确

几乎没有反馈

不确定

Q12:您认为当前的创新激励制度与您的工作付出和价值创造的匹配度如何？

分数

标签

Q13:您认为当前创新激励制度在哪些方面有待改进？（可多选）

激励力度（金额/价值）

覆盖范围（更多员工受益）

评审标准与公平性

流程透明度与效率

激励形式的多样性

与绩效/晋升的关联性

宣传与沟通

其他

Q14:与同行或市场水平相比，您认为公司的创新激励力度处于什么水平？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不了解

Q15:请分享一个您经历过的、让您感到满意的创新激励或认可的具体事例（可选）。

填空1

Q16:对于策划岗位，您最希望看到公司新增或强化哪一类创新激励措施？

填空1

Q17:您是否愿意主动提出更多创新性策划方案？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q18:您认为完善的创新激励制度对留住策划人才的重要性如何？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q19:您对未来一年公司优化创新激励制度并有效落实的信心有多大？

分数

标签

Q20:对于优化策划岗位的创新激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工策划岗位创新激励满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业策划岗位创新激励措施的实施效果。帮助您了解员工满意度、分析制度短板、收集优化建议，适合企业HR和管理层完善激励体系、提升团队创新活力与人才保留率。

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