员工策划岗位考核评价满意度调查

感谢您参与本次关于策划岗位考核评价体系的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化考核流程，使其更加公平、有效，并更好地支持您的职业发展。本次调查匿名进行，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门/业务线是？

市场部

品牌部

产品部

运营部

其他

Q2:您在策划岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对当前策划岗位的考核周期（如季度/半年度/年度）设置是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为当前的考核指标（KPI/OKR等）是否清晰、可衡量？

非常清晰，完全可衡量

比较清晰，基本可衡量

一般，部分指标模糊

不太清晰，难以衡量

非常不清晰

Q5:在制定考核目标时，您与上级的沟通是否充分？

非常充分，目标共同商定

比较充分，有基本沟通

一般，沟通有限

不太充分，主要由上级设定

完全没有沟通

Q6:请对考核流程的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

分数

标签

Q7:请对考核结果反馈的及时性进行评分（1-5分，1分代表非常不及时，5分代表非常及时）

分数

标签

Q8:您收到的考核结果反馈是否具体、有建设性？

非常具体，有明确的改进建议

比较具体，有一定指导作用

一般，反馈较为笼统

不太具体，缺乏实质性内容

非常模糊，没有帮助

Q9:您认为当前的考核体系主要评估了哪些方面？（可多选）

工作成果/业绩产出

工作过程与执行力

创新能力与策划质量

团队协作与沟通

学习成长与技能提升

其他

Q10:您认为考核结果的应用在哪些方面比较合理？（可多选）

绩效奖金分配

薪酬调整

职位晋升

培训发展机会

个人成长规划

感觉与应用关联不大

Q11:考核结果是否真实反映了您的工作表现和贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q12:您有多大意愿向同事推荐我们目前的策划岗位考核评价体系？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:您希望未来的考核体系能加强哪些方面的评估？（可多选）

项目创意与策略深度

跨部门协作影响力

资源整合与利用效率

对业务目标的直接贡献

个人专业能力成长

其他

Q14:您对上级在考核过程中的辅导与支持是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为当前的考核评价体系最大的优点是什么？

填空1

Q16:您认为当前的考核评价体系最需要改进的一点是什么？

填空1

Q17:您希望通过哪些形式获得更多关于考核的反馈与发展建议？（可多选）

定期的一对一面谈

书面评估报告

同事360度评价

专业技能测试或评审

在线学习与发展计划

其他

Q18:总体而言，您对策划岗位的考核评价体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:对于优化策划岗位的考核评价体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工策划岗位考核评价满意度调查

介绍

本模板旨在评估策划岗位绩效考核体系的员工满意度。帮助您收集反馈意见、识别流程问题、优化评价标准，适合企业人力资源部门和业务管理者完善绩效管理体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工策划岗位考核评价满意度调查

相关推荐