员工职业发展空间满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对当前岗位发展空间的看法，并帮助公司优化职业发展体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的反馈至关重要，将为我们提供宝贵的改进方向。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级专员

中级专员/主管

高级专员/经理

总监及以上

Q3:您是否清楚了解公司为您当前岗位设定的职业发展路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您对当前岗位所能提供的学习与成长机会的满意度如何？

分数

标签

Q5:您主要通过哪些方式获得职业能力提升？（可多选）

公司内部培训

直属上级指导

参与跨部门项目

外部培训/进修

自主学习（如阅读、在线课程）

同事间交流分享

其他

Q6:您认为公司内部岗位轮换或横向发展的机会如何？

机会非常多且畅通

有一定机会但需主动争取

机会较少

几乎没有机会

不了解

Q7:您的直属上级是否经常与您沟通职业发展目标并提供支持？

分数

标签

Q8:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向公司内其他同事推荐当前岗位作为其职业发展起点的可能性有多大？

选项1

Q9:您认为影响您在当前岗位获得晋升的最主要因素是什么？

个人绩效与能力

团队/部门编制与机会

与上级/管理层的关系

公司整体的晋升制度

工作年限/资历

其他

Q10:您对公司现有的晋升评审流程（如透明度、公平性、效率）的满意度如何？

分数

标签

Q11:您希望公司在哪些方面加强对员工职业发展的支持？（可多选）

提供更清晰的职业发展地图

增加专业技能培训资源

提供更多跨部门/项目实践机会

完善导师制或教练制度

提高晋升流程的透明度与公平性

设立更灵活的岗位轮换机制

提供职业规划咨询服务

其他

Q12:基于您目前的感受，未来1-2年内，您更倾向于哪种职业发展选择？

在本岗位深耕，争取晋升

申请内部转岗/轮换

维持现状

寻求外部发展机会

尚未明确规划

Q13:总体而言，您对在当前岗位所能获得的长期职业发展空间的满意度如何？

分数

标签

Q14:对于如何更好地规划或拓展您在当前岗位的职业发展空间，您有哪些具体的建议或期望？（例如：希望获得哪方面的培训、期待参与何种类型的项目等）

填空1

Q15:您认为公司提供的职业发展资源（如培训预算、学习平台等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q16:您认为哪些能力对您在当前岗位的长期发展最为关键？（可多选）

专业技能

沟通协调能力

领导与管理能力

创新与解决问题能力

行业知识与视野

项目管理能力

其他

Q17:您是否曾与HR或上级制定过书面的个人发展计划（IDP）？

是，且定期回顾更新

是，但很少回顾

否，但讨论过发展目标

否，从未讨论或制定

Q18:您认为公司文化是否鼓励员工主动规划并追求职业成长？

分数

标签

Q19:如果有一个机会，您最希望向公司管理层提出关于员工职业发展的一个建议是什么？

填空1

Q20:综合所有因素，您对自己未来在公司内的职业发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

比较悲观

非常悲观

员工职业发展空间满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对职业发展空间的满意度。帮助您了解晋升期望、分析培训需求、优化发展路径，适合企业内部HR和管理层制定有效的员工成长与留任策略。

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