员工策划岗位薪酬福利满意度调查

Q1:您在公司策划岗位的工作年限是？

Q2:您目前的职级是？

Q3:您对当前整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）的满意度如何？

Q4:您认为公司的薪酬结构（固定与浮动比例）是否合理？

Q5:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？

Q6:您对绩效奖金与个人/团队贡献的关联度是否满意？

Q7:您对公司的调薪机制（如调薪频率、幅度、标准）的满意度如何？

Q8:在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择不超过3项）

Q9:您对公司提供的“五险一金”等法定福利的满意度如何？

Q10:您对公司提供的补充福利（如商业保险、体检等）的满意度如何？

Q11:您认为公司提供的培训与发展机会，对您的薪酬增长是否有帮助？

Q12:您对薪酬福利信息的透明度（如发放标准、计算方式）是否满意？

Q13:如果以1-5分评价薪酬福利对您工作积极性的激励作用，您会打几分？（1分表示毫无激励，5分表示激励作用极大）

Q14:基于您对薪酬福利的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入本公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q15:您认为目前薪酬福利体系最需要改进的方面是？（请选择不超过3项）

Q16:您认为公司的长期激励（如股权、期权、长期服务奖等）对策划岗位的吸引力如何？

Q17:对于策划岗位的薪酬设计（例如，如何更好地体现创意价值、项目价值），您有什么具体的建议？

Q18:除了现有项目，您最希望公司增加或优化哪一项福利？请简要说明原因。

Q19:您是否与上级或HR就薪酬福利进行过正式沟通？

Q20:请分享一个您认为公司薪酬福利做得好的具体事例，或一个有待改进的具体事例。

Q21:综合考虑薪酬、福利、工作内容与发展，您对目前工作的整体满意度如何？

Q22:对于本次调查或公司薪酬福利体系，您还有哪些其他意见或建议？