员工设计岗位团队协作满意度调查

您好！为了解设计岗位团队协作现状，持续优化工作流程与氛围，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持团队发展。

Q1:您所在的设计团队属于哪个部门或项目组？

产品设计部

品牌与视觉设计部

用户研究部

交互设计部

其他

Q2:您在团队中的主要角色是？

视觉设计师

交互设计师

用户研究员

设计经理/负责人

设计支持（如动效、插画）

Q3:您加入当前团队的时长是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q4:请对团队内部沟通的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q5:团队内部的设计评审会议，通常能高效地达成共识并提供有价值的反馈吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q6:在跨团队协作（如与产品、研发、市场团队）时，您遇到的主要挑战有哪些？

需求频繁变更

沟通成本高、信息不同步

对设计价值的理解不一致

排期紧张，设计时间被压缩

反馈不明确或延迟

其他

Q7:您认为团队内部的知识共享与经验传承做得如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:团队是否有清晰、共同认可的设计流程和规范？

有，且被严格执行

有，但执行情况一般

有，但很少被遵循

没有成文的流程规范

不清楚

Q9:您有多大意愿向其他设计师推荐加入您所在的团队？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q10:您认为当前团队在协作中最突出的优势是什么？

成员专业能力强

氛围开放、乐于分享

目标一致，凝聚力强

工具和资源支持到位

领导力与决策高效

其他

Q11:当您在工作中遇到困难时，通常能从团队成员那里获得有效的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q12:您对团队在项目中的决策效率满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您希望通过哪些方式进一步提升团队协作效率？

优化设计工具与资产管理系统

建立更清晰的角色职责与流程

增加定期的团队建设与分享活动

改善跨部门协作机制

加强项目目标与进度同步

其他

Q14:团队领导在促进协作和解决冲突方面发挥的作用如何？

作用非常积极有效

作用比较积极

作用一般

作用较弱

没有明显作用

Q15:整体而言，您对在当前团队中工作的愉悦感和归属感打几分？（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q16:请分享一个您认为团队协作非常成功的具体项目或案例，并简述成功的关键因素。

填空1

Q17:您认为团队当前最迫切需要改进的一个协作相关问题是？

沟通机制

工作流程

工具与资源

团队氛围与文化

目标管理与对齐

其他

Q18:对于提升设计团队的协作水平，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工设计岗位团队协作满意度调查

介绍

本模板旨在评估设计岗位团队协作现状并提供优化方案。帮助您了解沟通效率、评估流程规范、识别协作挑战，适合企业设计部门、HR和团队管理者提升团队效能与员工满意度。

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