员工设计岗位薪酬福利满意度调查

Q1:您目前在公司担任的设计岗位类型是？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:您认为公司为设计岗位设定的薪酬水平，与同行业、同地区市场水平相比如何？

Q4:请对您个人当前薪酬的公平性（内部公平性）进行评分。

Q5:请对您个人当前薪酬的竞争力（外部竞争力）进行评分。

Q6:您认为公司现行的薪酬结构（如：基本工资、绩效奖金、项目奖金等）是否清晰合理？

Q7:您认为以下哪些因素最能体现设计岗位的价值，应在薪酬中重点体现？

Q8:您对公司的薪酬调整机制（如：普调、晋升调薪、绩效调薪）的及时性和透明度是否满意？

Q9:您有多大可能向同行朋友推荐本公司的薪酬体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q10:在以下福利项目中，您目前最满意的是哪几项？

Q11:您最希望公司未来能增加或优化哪些福利项目？

Q12:您认为公司的福利政策在吸引和保留设计人才方面起到的作用如何？

Q13:请对您个人获得的福利与您的工作贡献的匹配度进行评分。

Q14:您是否清楚了解公司薪酬福利相关的全部政策与申请流程？

Q15:当您对薪酬福利有疑问或建议时，您通常倾向于通过何种渠道反馈？

Q16:总体而言，您对目前设计岗位的薪酬福利整体满意度如何？

Q17:对于公司设计岗位的薪酬福利体系，您最想提出的一项具体改进建议是什么？

Q18:除了薪酬福利，还有哪些因素（如：职业发展、工作内容、团队氛围等）对您的留任意愿影响最大？请简要说明。