员工设计岗位发展空间满意度调查问卷

Q1:您在公司当前担任的设计岗位是？

Q2:您在本公司设计岗位的工作年限是？

Q3:您对当前设计岗位的整体发展空间是否满意？

Q4:您认为，目前限制您在设计岗位发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q5:您是否清晰了解公司为设计岗位设定的晋升路径与标准？

Q6:请对目前公司提供的设计相关专业培训（如内部分享、外部课程、行业会议等）的实用性与频率进行评分。（1-5分，1分为最差，5分为最优）

Q7:您最希望获得哪些方面的培训或学习资源？（可多选）

Q8:您认为目前的工作项目是否为您提供了足够的挑战，以促进您的专业成长？

Q9:在工作中，您是否能获得来自直属上级或资深同事的有效指导与反馈？

Q10:您认为公司内部跨部门（如与产品、研发、市场）的协作，对您的设计能力提升帮助大吗？

Q11:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行设计师朋友推荐本公司作为职业发展的平台？

Q12:您认为，公司可以采取哪些措施来更好地拓宽设计岗位的发展空间？（可多选）

Q13:展望未来1-2年，您对自己在本公司设计领域的发展前景持何种态度？

Q14:对于您个人在设计岗位的长期职业发展，您最希望公司或上级提供哪一项具体的支持？（例如：参与某类项目、获得某种授权、学习特定技能等）

Q15:请分享一个您在公司经历过的、最能促进您专业成长的具体事例或项目，并简要说明原因。

Q16:您是否了解公司内部的设计师能力模型或职级标准？

Q17:您通常通过哪些渠道来提升自己的设计能力？（可多选）

Q18:您认为当前的设计团队氛围是否有利于个人成长与知识共享？

Q19:如果公司计划设立一个“设计师成长基金”（用于支持学习、参会、购买设备等），您认为应如何分配或使用才能最大程度助力发展？

Q20:与同行业其他公司相比，您认为本公司为设计师提供的职业发展机会处于什么水平？

Q21:除了专业能力，您是否希望在设计岗位获得更多领导力或项目管理方面的锻炼机会？

Q22:请用1-2个关键词描述您对未来理想设计岗位的期望。（如：创新引领、深度专业、跨界融合等）

Q23:您认为目前薪酬福利的增长是否与您的专业成长和贡献相匹配？

Q24:对于本次调查未涉及，但您认为对设计岗位发展至关重要的其他任何方面，请在此提出。